石景山区五里坨街道深入开展“改进作风提升能力年”活动，紧紧围绕“树牢‘三种作风’，提升‘四种能力’”目标要求，聚焦理论武装、履职赋能、落实见效、激励引导四大关键环节发力，促进干部作风持续向好、能力稳步提升，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为地区高质量发展提供坚实保障。

深化“学习+调研”，固本培元强根基。坚持把理论武装摆在首位，以学铸魂、以研破题，推动理论学习与工作实际深度融合。依托街道工委党校，按照“分层分类＋按需施教”原则，严格落实“第一议题”、理论学习中心组学习、领导班子读书班等制度，坚持“理论学习＋党性锤炼＋履职赋能”一体推进，因地制宜开展符合年轻干部、浅山区党员、老党员、流动党员的教育课程，邀请市委、区委党校专家教授及区属单位领导干部开展专题讲座，持续筑牢理论根基。聚焦打造“美丽”街道、“品质”街道、“双拥模范”街道以及重点领域和关键环节改革攻坚、加强新时代党的建设5项内容开展专题调研，班子成员带头领题、年轻干部跟班学习，深入社区、企业、商户开展调研，召开民营企业发展、新建小区居民融合等专题座谈会，广泛收集企业、群众意见建议，形成高质量调研报告10篇，为精准施策、破解难题提供一手资料和借鉴参考。

聚焦“培训+实战”，淬炼本领提效能。立足岗位需求和实践短板，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，推动干部履职能力全面提升。持续打造“五里青锋”成长营，实施“五里智汇”社工培训计划，围绕公文写作、接诉即办、应急处置等高频业务，开展“菜单式”专题培训。开设“科级干部讲堂”，业务骨干分享工作经验和实操技巧，通过“案例教学+互动答疑”提升培训针对性和实效性。创新举办青春“剧”场，围绕“党风廉政、平安建设、社区建设、城市管理、综合服务、为民服务、党的建设、行政执法”8个主题开展情景剧表演，引导干部深入思考岗位职责，营造比学赶超、锐意进取的良好氛围。推行“岗位练兵+一线攻坚”，全体年轻干部下沉到接诉即办、网格管理、重要节日值守、重大活动保障等重点工作一线，在实战中积累经验、锤炼作风。期间，多名干部在市、区活动中斩获佳绩，获北京市三八红旗奖章、石景山区第二届“景燃杯”社区工作者职业技能大赛一等奖、首届“景燃杯”演讲比赛二等奖等荣誉，展现了队伍良好风貌和过硬素质。

强化“专项攻坚+清单管理”，精准施策求实效。坚持问题导向，以专项攻坚破难点，以清单管理提效能，推动工作落地见效。开展“三大行动”专项攻坚，聚焦网格化管理、物业管理提升、养老服务扩容、新建小区居民融合、环境秩序整治等群众急难愁盼问题，实行接诉即办日调度、街道社区工作周例会、物业企业例会等制度，明确工作重点、责任科室、完成时限和工作标准，实时跟踪任务进度，及时协调解决难题，确保攻坚任务有序推进。细化街道党工委2025年全面从严治党主体责任任务安排、党建业务“一本账”、重点工作和重点项目清单、区级重要民生实事“四张任务清单”，确保各项工作件件有回音、事事有着落。街道养老工作成效被《人民日报》头版报道；彻底解决双泉寺南坡23户居民长达19年的吃水难问题，被《北京日报》、北京卫视接诉即办专栏报道；创新打造原创抗战评剧《炮楼风云》，街道图书分馆获2025年“阅读北京·十佳优读空间”“2025年北京市终身学习品牌项目”等。

突出“严管+厚爱”，激励担当促作为。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。强化干部实时动态管理，严格执行请休假、出国（境）审批、出京报备等制度，实现台账化、编号化管理。以“智网实格”建设和接诉即办工作为抓手，修订街道“接诉即办工作评价办法”和“社区网格治理服务工作评价办法（试行）”，细化考评细则，压实网格治理责任。将干部在“改进作风提升能力年”活动中的表现、专项攻坚任务中的实绩、服务对象的评价等作为评先评优、晋升提拔的重要依据，对作风扎实、实绩突出的干部优先推荐至重要岗位，切实形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向，有效激发全体干部见贤思齐、奋发有为的内生动力。