党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》明确提出，“要坚持把解决好‘三农’问题作为全党工作重中之重，促进城乡融合发展，持续巩固拓展脱贫攻坚成果，推动农村基本具备现代生活条件，加快建设农业强国。”这一重要论述，为新时代做好“三农”工作提供了根本遵循。人才作为推动农业农村现代化的核心驱动力，唯有在“引、育、留”上做足细功，才能让各类人才在乡村的广阔天地里大展才华、大显身手，为农业农村现代化注入源源不断的动能。

人才振兴，正是破解乡村发展难题的关键。当前，乡村人才振兴仍面临诸多挑战。本土人才外流、专业人才引进难，这些制约乡村发展的瓶颈问题，亟待破解。与此同时，外部人才“下沉”容易、“扎根”难的现象依然存在。在中国式现代化建设进程中，农村既是最艰巨的战场，也是最广阔的舞台，没有人才作支撑，乡村振兴就会成为无源之水、无本之木。破解这一难题，需要创新人才工作机制，既要精准引进外部人才，也要着力培育本土人才，更要热忱服务留住人才，形成“人才聚乡村兴”的良性循环。

精准引才，构建与乡村需求高度契合的机制。引才不是大水漫灌的盲目招揽，而是精准滴灌的供需匹配，要绘制清晰的“人才需求图谱”，紧扣乡村发展实际精准“引流蓄水”。一方面，要创新人才城乡双向流动的激励机制，既打好“乡情牌”，精准对接高校毕业生、退役军人、外出务工能手等潜在“归雁”。另一方面，也要架好“智慧桥”，推动校地、校企深度合作，吸引城市科技人员、企业家带着技术、项目下沉乡村，助力乡村发展。

精心育才，搭建平台为本土人才精准赋能。本土人才了解民情、心系乡村，是乡村振兴的重要力量。培育人才，关键在于搭建理论与实践相结合的培养体系。比如，大力推广“导师帮带制”，聘请农业领域专家担任导师，通过手把手传授经验、面对面解决问题，形成“课堂在田野、成果在田埂、价值在产业”的全链条培养模式，为本土人才精准赋能，让他们从能干活向善创新转变，从“土专家”成长为“新农人”。

用心留才，营造良好的人才发展生态。筑好黄金巢，才能留住金凤凰。留住人才靠的不仅是制度，更是“软环境”。有些乡镇留不住人，根源就在于生活保障跟不上、发展空间受限制。要想留住人才，就要为他们创造良好的发展空间、解决好后顾之忧，让他们在乡村扎根创业。一方面，要补齐乡村基础设施、公共服务短板，围绕人才最关心的住房、子女教育、医疗等实际问题出台支持政策，让人才安身更安心。另一方面，积极拓展人才的发展空间，建立以实际贡献、带富能力、群众认可为导向的人才评价体系和激励机制，让有为人才有位、更有回报。

乡村人才振兴是一项艰巨又复杂的系统工程，唯有把“引、育、留”各环节工作做深做细做实，用真心实意传递政策的温情与诚意，以更坚定的决心、更务实的举措广纳各方人才，才能让更多“千里马”在乡村的广袤天地里竞相驰骋，不断汇聚起乡村全面振兴的磅礴力量。