“以前都这么干，现在为啥要改？”“按老办法来，错不了！”当下，部分基层干部嘴边常挂着这样的话。他们把“惯例”当作护身符，在改革创新的赛道上，心甘情愿被“经验主义”捆住手脚。可时代在变、问题在变、群众需求也在变，若党员干部始终抱着“老黄历”不放，改革如何破局？创新如何落地？这样的“经验主义”实则是思想僵化的遮羞布、懒政怠政的挡箭牌，必须彻底打破。

细察干部队伍中的“经验主义”，早已衍生出多种“病症”。有的干部是“路径依赖者”，面对新任务，第一反应不是研究新情况、探索新方法，而是翻出过去的“成功案例”生搬硬套，不愿花时间学习新理论、掌握新技能；有的干部是“经验霸权者”，总以“我吃过的盐比你吃过的米多”而自居，对年轻干部的创新想法嗤之以鼻，对群众提出的新需求置之不理，把“经验”变成了束缚创新的枷锁；还有的干部是“风险规避者”，觉得按经验办事不出错、不担责，搞改革创新变数多、风险大，于是宁愿守着“老路”混日子，也不愿迈出创新的第一步，还美其名曰“稳中求进”，实则是固步自封。

究其根本，除了少数干部自身存在思想缺钙、担当缺位的现象，个别地方的考核机制也存在偏差，对“稳当做事”的干部多有包容，对“创新试错”的干部却过于严苛，让不少干部不敢跳出“经验舒适区”。长此以往，不仅会让工作陷入“原地打转”的困境，还会逐渐消磨干部的创新锐气，让干部从敢闯敢试的开拓者变成墨守成规的守旧者。干部队伍一旦失去活力，改革发展也会沦为空谈。

打破“经验主义”的枷锁，推动干部改革创新，必须拿出硬招实招。首先，要让干部“充电”。通过专题培训、组织交流研讨等方式，让干部像海绵吸水一样汲取新知识、新技能，持续提升自身综合素质，以适应时代发展对干部能力的新要求。其次，要为干部撑腰。建立健全容错纠错机制，制定具体的容错免责正负面清单，对探索性试验、探索性失误的认定要素、免责或减责等具体条款进行清晰界定，让干部放下“洗碗越多，摔碗越多”的心理负担，重塑敢闯敢试的担当意识。最后，要给干部加压。将改革创新成效纳入考核评价体系，对在重点领域突破创新的干部给予晋升优先等奖励，对予以容错免责的干部，确保在考核评优、表彰奖励、职称评定、职级晋升等方面不受影响，形成“敢试有回报”的激励导向。

“世异时移，变法宜矣。”新时代的改革发展，需要的是敢闯敢试、善作善成的干部，而非抱残守缺、固步自封的“唯经验主义”。广大干部唯有扛起创新的担子，在实践中探索新路径、在破局中寻找新办法，才能跟上时代步伐，真正把创新落到实处、把改革推向深入，让群众感受到实实在在的变化与成效。