顺义区委党校聚焦新时代好干部标准，打好“育、用、管”组合拳，铺就年轻干部成长成才“快车道”，着力锻造一支高素质专业化年轻干部队伍。

蓄能充电，筑牢年轻干部成长“硬基石”

坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十届四中全会精神、习近平总书记关于党校工作的重要论述等内容作为年轻干部学习的重点，采取领导领学、集中共学、交流研学、跟班践学的“四学”模式，引导年轻干部坚定理想信念，补足精神之“钙”。依托理论学习中心组学习扩大会议、“三会一课”、年轻干部座谈会等，由校领导班子带头领学习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，引导年轻干部在深学细悟中锤炼政治品格。举办读书班，组织年轻干部集中学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》《习近平谈治国理政》第五卷等，进一步强化思想认识。围绕“转作风、守纪律、务实干”等主题开展交流研讨活动，引导年轻干部提升思想认识，锤炼过硬作风。

墩苗历练，锻造年轻干部干事“真本领”

结合年轻干部性格特点、专业特长等情况，针对性开展“轮岗锻炼”，安排年轻干部参与带班管理、课程开发、现场教学点打造、校园文化创建等工作，促进年轻干部在解决复杂问题中快速成长。同时，各职能科室骨干手把手传授经验方法，帮助年轻干部提升解决实际问题的能力。创新“党校讲台”，安排年轻干部轮流登台授课，分享工作感悟、学习收获，不断提升年轻干部研究思考、能说善干的能力。

严管厚爱，激活年轻干部担当“新动能”

坚持“严”字当头，通过开展“每月一警示”、主题党日等活动，组织年轻干部观看警示教育片、参观警示教育基地，教育引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。常态化开展谈心谈话，采取“集体谈+分组谈”“常规谈+灵活谈”“鼓励谈+警醒谈”的方式，及时了解年轻干部的工作情况、思想状况、困惑困难，通过政治上关怀、工作上支持、生活上关心，帮助年轻干部疏通工作“堵点”、消除生活“难点”。同时，注重发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与评先评优、奖励激励等紧密挂钩，对表现优秀、实绩突出的年轻干部给予表扬激励，推动有为者有位、能干者能上、优秀者优先，树牢重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。