顺义环卫党总支以打造学习矩阵、树牢实干导向、抓实作风建设为重点，锻造高素质党员干部队伍，为环卫事业高质量发展注入强劲动能。

打造学习矩阵，锤炼履职尽责硬本领

完善以中心组领学、党支部研学、专题讲座导学、红色资源促学、个人自学为重点的“五学联动”体系，理论学习中心组发挥领学作用，基层党支部结合实际开展专题研学，并聚焦党的创新理论、企业风险防控、安全生产等开展专题讲座，组织党员干部到红色教育基地开展实地践学，以“五学联动”聚合力、强本领，推动理论学习走深走实。同时，紧扣国企发展需求，采用“线上+线下”“理论+实操”相结合的方式，开展综合能力提升系列培训，累计开展AI办公、领导力提升、沟通技巧等培训33场次，有效提升党员干部的专业素养与综合能力。

树牢实干导向，激发担当作为强动力

建立“季度考核+动态评价”协同机制，每季度开展绩效考核，分层分类打分评价，将绩效考核结果与岗位调整相结合，激发党员干部干事创业热情。坚持在基层一线和急难险重任务中识别、锻炼和培养干部，搭平台、压担子，让愿担当、敢担当、善担当的党员干部脱颖而出，树立起“重实干、重实绩、重担当”的鲜明用人导向。

抓实作风建设，营造风清气正好生态

深化“每月一警示”教育活动，建立“警示教育资源库”，并定期开展典型案例学习活动，增强警示教育的针对性和震慑力，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。组织党员干部到廉政教育基地开展实地教学，在沉浸式学习中受警醒、明底线、强担当。推行“庭审旁听+案例剖析+风险排查”三步工作机制，要求党员干部结合典型案例深刻反思，系统梳理岗位廉政风险点，有针对性地制定防控措施，做到警钟长鸣、守牢防线。