顺义区统计局党组始终将年轻干部培养摆在重要位置，立足统计工作的政治性和专业性，通过育思想、强本领、严管理，着力打造一支忠诚干净担当的年轻统计干部队伍，为统计事业发展注入更多青春动能。

多维度教育筑根基，凝心聚力学思行

成立青年理论学习小组，通过月学习、季研讨的方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于统计工作的重要讲话和重要指示批示精神，引导年轻干部深刻领会党的创新理论。开设“红色课堂”，组织年轻干部接受“新时代背景下的宏观经济”“新发展格局下的政府统计”等专题教育，持续夯实年轻干部做好新时代政府统计工作的基础。同时，聚焦新形势下统计改革发展需要，注重通过岗位历练，构建年轻干部能力培养新体系，探索出以统计专业知识为基础，以数据分析能力、数据可视化技能、宏观经济和政策研究为多点支撑的培养新路径。

综合性历练强本领，精雕细琢提效能

创建“顺统智‘汇’学堂”，选树年轻干部每季度上讲台，围绕数据审核、统计分析、重点领域统计监测、统计执法实践等方面，分享经验、交流技巧，在互学互鉴中拓宽工作视野、提升履职能力。选派优秀年轻干部参加全市AI技能大赛、统计建模比赛等专业能力竞赛，通过同台竞技、竟位争先，年轻干部建模水平与数据统计能力得到显著提高。加大年轻干部培养使用力度，通过一对一深入谈话、全面考察、广泛征求意见等方式，把政治素质强、业务能力好、工作作风实的优秀年轻干部选配到关键岗位，为统计工作持续健康发展提供有力的人才保障。

全周期管理护成长，严管厚爱促担当

严把第一关口。把资格审查贯穿公务员招录全过程，采取个别谈话、人事档案审核、政治素质评价等方式，充分掌握政治表现、现实表现、工作学习等情况，按照“人岗相适”原则，谋划岗位安排，夯实年轻干部成长平台。强化考核激励。结合民主测评等情况，确定平时考核、年度考核等次，对表现突出的年轻干部重点培养、及时予以选用，以选人用人实干导向激励年轻干部担当作为。注重关心关爱。为年轻干部配备工作导师，建立年轻干部谈心谈话制度，班子成员负责年轻干部思想政治工作，时刻关注思想动向、工作生活中的困难情况，适时开展情绪疏导和困难帮扶，营造积极向上的干事创业良好氛围。