近年来，密云区委老干部局深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作重要论述精神，立足密云红色历史底蕴，紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，以“六好”离退休干部党支部示范创建为抓手，着力打造“五彩银辉·情满密云”党建品牌，引导全区离退休干部为密云高质量发展持续注入“银发力量”。

一、“红”韵领航，以政治引领筑牢思想根基

红色是党建工作的精神内核。密云区委老干部局始终把政治建设摆在首位，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、党的二十届四中全会精神专题学习等，举办“银发书香·真理味道”读书交流、“赞辉煌成就·聚银发力量”专题研讨等特色活动，累计召开专题座谈会30余次，举办报告会8场，线上访谈老干部近300人，组织实地研学10余次，让理论学习入脑入心。2025年推荐的4个先进集体、5名先进个人全部荣获市级表彰，成功创建1个“六好”离退休干部示范党支部，实现市级奖项全覆盖，区委老干部局被评为北京市老干部工作先进集体。

二、“金”辉铸造，以品牌打造彰显工作亮点

金色象征离退休干部党建品牌的价值光辉。密云区委老干部局将品牌创建与中心工作深度融合，着力用“金色”擦亮品牌价值。深化“党建+服务+治理”模式，联合中国老龄事业发展基金会成立密云区老干部家庭纠纷与社会矛盾法律咨询服务中心暨中华遗嘱库北京密云服务站，整合司法、民政等多方资源，让老干部在家门口就能享受专业法律服务。以“六好”示范创建为抓手，推进离退休干部党支部规范化、标准化建设，区人民法院老干部第一党支部、果园街道果园新里社区老干部党支部先后获评“北京市‘六好’离退休干部示范党支部”。

三、“橙”光赋能，以持续学习激活内生动力

橙色象征温暖与活力。密云区委老干部局主动适应老干部工作新形势新要求，积极搭建“云端微课堂”新媒体学习平台，开展“听书筑基·凝心聚力”活动，每节10分钟左右的“听书”课程，让老干部实现随时随地便捷学习。分层分类开展培训，举办离退休干部党支部书记和骨干成员专题培训班，组织老干部参加“周末大学堂”，开展送学上门活动，确保离退休干部教育“不掉队”“不漏学”。优化老干部大学课程设置，形成“文化+艺术+科技+健康”的多元课程体系，举办学习成果展示活动，形成“学习-展示-反馈”的良性循环。

四、“银”发先锋，以队伍建设推动作用发挥

银色象征离退休干部发挥的作用。密云区委老干部局聚焦“银色”先锋本色，按照“原单位+居住地+兴趣爱好”三维培育模式，组建特色老党员先锋队，目前全区已有离退休干部志愿服务队139支、成员2500余人。各队伍精准对接需求，区关工委开展“五老四走进，唱响红色主旋律”活动，筑牢未成年人思想道德防线；果园街道同心圆老党员心理咨询服务队与区法院共建“密语童心”品牌，护航青少年成长；区城管委“城市老管家”老党员先锋队获评北京市老党员先锋队品牌队伍，鼓楼街道花园东社区老党员先锋队等2个集体获评北京市离退休干部先进集体。

五、“青”趣添彩，以文体活动丰富生活画卷

青色象征生机与朝气。密云区委老干部局始终把满足老干部日益增长的精神文化需求作为工作的出发点和落脚点，加大老干部艺术团扶持力度，引导团队将爱好特长转化为服务群众的实际行动，培育成高水平示范性文艺团队。依托老干部活动中心、老干部大学，常态化开展元宵节和重阳节专场慰问演出、老干部大学结业汇报、趣味运动会等活动，既丰富精神文化生活，又展现老同志积极向上的精神风貌。截至目前，已组织各类文体活动惠及离退休干部25000余人次，让“老有所乐”落地生根。