党的二十届四中全会提出“统筹教育强国、科技强国、人才强国建设”，将人才资源优势提升至战略高度，为做好新时代人才工作校准航向、明确路径。人才是第一资源，发展是第一要务，创新是第一动力，必须以系统思维涵养人才最优“生态”，推动教育、科技、人才良性循环、协同发力，为中国式现代化提供基础性、战略性支撑。

强意识提站位，塑造“三位一体”人才新格局。做人才工作切不可机械执行职务，而应从职务上升到职责、从职责上升到责任和事业，以“国之大者”的格局常思常谋。要打破传统思维壁垒，树立“大人才观”与系统观念，深刻认识到人才是贯通教育强国、科技强国建设的核心纽带，把求贤若渴的态度、不拘一格的气度、各尽其能的力度贯穿工作始终。通过渡人实现自渡，通过自渡更好渡人，应打破地域、身份、行业限制，促进党政机关、企事业单位、社会组织间人才顺畅流动，让人人渴望成才、努力成才、皆可成才、尽展其才成为现实，推动各类人才百川归海，汇聚成支撑事业发展的强大“磁力”，形成教育培养人才、人才驱动科技、科技赋能教育的良性循环。

搭平台促发展，打造协同创新人才新高地。人才平台是干事创业的舞台，更是实现教育科技人才一体推进的关键载体，应积极搭建校地协同创新平台，充分用好高校人才“富矿”，依托国家实验室、重大科技基础设施、新型研发机构等载体，推动科研仪器、公共平台共建共享，让青年人才尽早参与科技创新实践。加强与海外战略合作，推动高校人才资源与地方发展需求精准对接，深入构建“产学研用”融合平台，强化企业科技创新主体地位，激发创新主体鲇鱼效应。围绕发展新质生产力需求，建立“需求导向”的支持机制，将人才培养环节前移，给予“整建制”特殊保障，面向产业链上下游跨学科、跨领域组建技术攻关团队，培养造就科技领军人才和创新团队。加快科技成果转化应用，实现教育教学、人才培养与前沿科技创新深度融合，为人才搭建“展拳脚”的实践舞台，给人才一个“看得见”的成长远方，给予人才一片“触得到”的创新繁花。

聚合力优服务，营造全链条人才新生态。在全球化竞争日益激烈的时代，人才作为推动经济社会发展、实现科技创新和国家繁荣的核心动力，愈发成为赢得竞争优势的关键。必须以制度创新驱动生态优化，构建“事业留人、情感留人、待遇留人”的综合生态。健全精准引才机制，摸清产业发展痛点与人才需求缺口，建立动态人才资源库与需求目录，通过差异化招引措施，充分发挥重大科技基础设施的科技溢出效应，集聚一批优势特色明显、梯次结构合理的高水平研究队伍。深化人才发展体制机制改革，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价激励机制，培育高端人才创新孵化机构，营造尊重特点、鼓励创新、宽容失败的良好环境。优化人才服务保障，建立“一站式”人才服务体系，聚焦科研人员科研与生活需求，完善住房、就医、子女入学等配套设施，推动人才服务供给侧与需求侧精准匹配，让各类人才顺心工作、舒心生活、安心发展，为加快高水平科技自立自强、推进中国式现代化注入持久人才动能。