又到年终总结时。年终总结既是成绩盘点，更是工作复盘。要让总结真正发挥作用，核心在于让问题“唱主角”，以问题为导向促进工作提质增效。

问题导向是总结的核心价值。以问题为核心撰写总结，既是求真务实作风的体现，更是推动工作突破的有效方法。总结的意义在于找到问题根源，不断改进工作。但现实中，不少总结偏离了本质：有的只罗列干成了什么，报喜不报忧，谈亮点避缺点；有的割裂过往与当下的关联，不深究遗留问题是否解决、解决到何种程度，让总结沦为“自我喝彩”。脱离问题剖析的成绩陈述，终究是无源之水、无本之木，难以给后续工作提供有效指引。

深挖问题要做到精准深入。总结找问题，不能避重就轻谈“小毛病”，也不能简单罗列无头绪。问题不会自行消失，推诿拖延只会让小事拖大、大事拖炸。要在“准”和“深”上发力，既要聚焦主要矛盾与核心环节，不纠缠细枝末节，保证问题定位精准；又要透过现象看本质，不流于表面描述，用系统思维梳理老问题和新挑战，用辩证方法分析客观制约与主观不足，确保新问题不遗漏、老问题不放过，真正找准症结、挖深根源。

破解问题要形成闭环机制。总结的价值不止于“诊病”，更在于“开方”。对于梳理出的问题，必须拿出具体可行的解决举措，明确什么问题、怎么解决、谁来解决、解决到什么程度，形成全流程闭环，让改进举措可执行、可量化、可追溯、可考核。还要兼顾“当下治”与“长久立”，将行之有效的措施固化为制度机制，推动工作管理制度化、常态化、长效化，以实功求实效。

转变观念是关键前提。以问题为导向的总结，难在思想认知而非写作技巧。若将总结视为例行任务或“邀功书”，以“好不好看”为评判标准，势必难以触及核心问题。这本质上反映了干部的政绩观和工作作风问题。各级干部要转变观念，树立正确政绩观，强化问题意识，聚焦事关发展的重大问题、社会关注的热点难点和制约工作的深层问题，让总结的过程成为推动工作持续突破的过程。如此，总结才有价值，才能助力新一年的工作开好局、起好步。