密云区政务服务和数据管理局扎实开展“作风建设大提升”专项行动，通过谋部署、抓整改、优服务、固成效“四步走”，实现问题整改、能力提升、服务优化，持续打造更优营商环境。

一、狠抓部署，筑牢作风建设“压舱石”

为确保专项行动开好局、起好步，第一时间成立由主要领导牵头、分管领导负责、各相关科室和进驻部门共同组成的领导小组，制定作风建设大提升工作方案，明确11项具体任务，确保行动有方向、有抓手。围绕“为什么学、是什么、怎么践行”三大阶段，组织开展原文学习、警示教育、专题党课和心得交流，推动学习成果转化为作风改进的实际行动。截至目前，开展各类集中学习18期、8640人次；开展“作风建设大家谈”研讨交流6次、2560人次。

二、瞄准问题，打好整改落实“攻坚战”

领导班子、各党支部和全体人员深入开展问题查摆，实现“班子带头、全员覆盖”，目前查摆的24类问题均已整改到位。设立作风建设监督检查组，坚持“日常监督+专项督查+群众监督”相结合，常态化开展作风检查。同时，线上线下同步征集意见建议，通过意见箱和“金点子”活动收集建议40余条，均已纳入整改台账动态管理，形成“征集—反馈—整改—评估”的工作闭环。

三、多措并举、激活优化服务“动力源”

聚焦提升队伍专业素养，开展“业务能力大提升”培训与“岗位练兵”活动，组织窗口人员周培训、月练兵、季考核，已累计举办培训10场，参与600余人次。持续推进“一业一证”“高效办成一件事”改革，深化“一网通办”，率先实现“京通”小程序区级服务自然人、法人分类登录。打造生态环境数据专区，实现91类数据跨部门共享，为相关单位提供视频资源线路9000余路。各进驻部门主动建立“急事快办”机制，实现前台核实、后台联动、线上签批，1天内完成审核。推出一次性告知二维码等便民措施，切实提升群众的体验感和满意度。

四、巩固成果，织密长效常治“保障网”

修订完善12项管理制度，形成制度管权、管事、管人的闭环体系。组织重点岗位人员开展廉政风险自查，建立分级风险清单，签订《廉政风险责任承诺书》。召开总结交流会，汇编29篇优秀发言材料，组织430余名工作人员学习，推动形成作风建设长效机制。专项行动开展以来，区政务服务和数据管理局“高位统筹科学谋划建设智能高效惠民的数字政府”案例获评“数字政府创新案例”，综合窗口团队荣获“北京市三八红旗集体”，3名工作人员获评“北京榜样·政务服务之星”“贴心服务标兵”。