为破除科室壁垒，培育“复合型”青年干部，近日，延庆区旧县镇青色雏鹰工作队举办了首期沙龙。本期活动以“破冰启航·科室功能与成长轨迹初探”为主题，通过结构化交流的方式，搭建业务认知共享平台，20余名来自全镇各科室的青年干部齐聚一堂，共启成长蜕变之旅。

在主题分享环节，青年干部以科室功能为经，以个人成长为纬，依次进行了个人分享。通过跨科室视角碰撞，青色雏鹰工作队队员们既清晰勾勒出各科室职能定位与任务板块，又以个人经历为镜，在细微小事中发现了自己的成长蜕变。青色雏鹰工作队队员董思烨以“接打电话”这件小事为例，分享了自己的工作感悟。她坦言，刚工作时因业务不熟电话铃声常令其心跳加速，主动拨打电话前需反复演练、逐字写稿，心理压力巨大。如今从“电话新手”到“沟通熟手”的转变，真实见证了个人“渐入佳境”的成长变化，成为青年干部在基层磨砺中突破自我、积累信心的鲜活注脚。第一期的分享不仅使队员们深化了对其他科室业务板块的认知，拓宽了自身工作视野，也让队员们对“立足本职、服务全局”的工作原则有了更深刻的体悟，为后续跨科室协作与提升问题解决能力奠定坚实基础。

镇领导高度评价了本期活动，表示，举办沙龙的初衷就是要让青年干部敢想敢说敢做。同时对青年干部提出“三要”期许。一要善用“他山之石”，多向优秀同志学习少走弯路。二要学会“十指弹琴”，从工作实践中提炼方法论。三要建立“复盘思维”，成功时总结经验，失败时反思教训。针对下阶段工作，他指出，要抓落实强执行、搞创新破难题、盘成效促转化、做宣传展形象。持续推动青色雏鹰工作队“业务认知共享圈”“成长经验资源库”迭代升级。

首期活动的成功举办，标志着旧县镇在培育新时代青年干部队伍、构建跨科室协作生态方面迈出坚实一步。下一步，“青色雏鹰”沙龙系列将以“破壁·共生·赋能”为核心，通过主题化的结构化交流机制，助力青年干部从“雏鹰”向“雄鹰”蜕变，为基层治理创新注入蓬勃青春力量。