西城区椿树街道依托“正青椿”青年干部成长训练营，创新开展“七个一”培养活动，帮助35岁以下新入职干部实现从“校门”到“单位门”的角色转变。

铸魂补钙，筑牢成长“压舱石”。通过系统化培育为年轻干部强基固本、蓄力赋能，切实落实《北京市新录用公务员三年实践锻炼行动计划（试行）》要求。街道以思想引领为首要任务，通过“召开一次新入职干部座谈会”，上好入职“第一课”，引导干部修炼“四心”行稳致远；同步“开展一次红色主题活动”，组织干部走进红色教育基地，在沉浸式学习中传承红色基因、强化责任担当，为年轻干部扣好职业生涯“第一粒扣子”。

师徒结对，搭建进阶“快车道”。结合岗位特点与个人情况，选配政治素质好、业务能力强的科级干部担任帮带导师，构建“一对一”培养模式。明确新入职干部每季度至少向导师汇报1次思想工作情况，在导师带领下参与1项重点工作、提出1条合理化建议，试用期结束前完成1篇调研报告，通过“传帮带”加速干部业务能力提升。

实践赋能，锤炼履职“真本领”。安排新入职干部在社区开展3个月实践锻炼，深度参与老旧小区改造、城市更新等重点项目，同步推进“解决一个群众难题”“开展一次基层微调研”。锻炼结束后将通过成果汇报和“举办一次青年主题论坛”，检验培养成效，推动年轻干部在基层一线经风雨、长才干。