永定镇党委紧扣区委“干部能力提升工程”部署要求，锚定地区工作需求，以“育才筑基、践练提能、激励赋能”为主导路径，系统提升干部写作“软实力”，擦亮地区形象“硬品牌”，为高质量发展注入新动能。

精准“育”建强队伍，蓄足“源头活水”

全域选才拓宽“蓄水池”，通过“组织推荐+实战测试”双重筛选机制，打破身份、岗位限制，从机关骨干、村居干部、乡村振兴协理员等6类群体中选拔出81名具备写作潜力的干部组成“宣传战队”，确保村村有“哨兵”、项项有“尖兵”。优化结构打造“强梯队”，建立老中青相结合的写作队伍，形成“村居哨兵+业务骨干+青年后备”的多元队伍结构，通过开展“老带新”、写作沙龙等活动，充分释放队伍结构效能，全面激发写作热情和创新活力。分级管理激活“新动能”，坚持分层培养，按照写作能力将干部分为“潜力孵化层”“成长提升层”“骨干攻坚层”三个层级，配套差异任务和资源，通过“周调度、月晒单、季复盘”动态管理机制，持续激发队伍活力，让每一位干部都能在适合自己的“赛道”上逐步成长。

实战“践”练强本领，萃取“真材实料”

靶向施训破解“痛点难点”，邀请信息宣传领域专家，采用“季度大课政策解读+月度微课技巧拆解”方式，紧扣信息捕捉、政策转化等，开展手把手教学，确保“解渴管用”。今年上半年，累计培训8次、覆盖220人次。搭建平台提供“练兵战场”，将写作培养嵌入“青蓝接力”体系，组建“1班子成员+1骨干信息员+2新兵”的“成长拍档”，线上搭建群内“练兵场”，实时分享稿件、选题、锦囊；线下每月组织精读会、改稿会“头脑风暴”，快速提升干部写作能力。今年上半年，已有3位新人“出师”，独立供稿。融入实务挖掘“鲜活素材”，推动写作与日常工作深度融合，每月梳理发布热点选题，鼓励干部“揭榜挂帅”，在防汛、接诉即办、重大活动保障等任务中同步收集鲜活素材、撰写深度信息，提高信息的真实性和时效性。

正向“优”增强认同，激发“内生动力”

记录成长“可视化”，为写作队伍成员建立“成长档案”，定制“基础集训+导师带教+项目攻坚”进阶路径，对稿件质量、采用层级、社会反响等关键指标，采用按月归集、季度研判的工作机制，全程记录轨迹，让进步看得见。强化宣传“树导向”，优秀稿件在镇公众号上刊发，并推荐到市、区等新媒体平台，编辑优秀稿件集萃，定期在《永青春》镇刊刊登，每季度汇总后对优秀干部进行表扬，用“看得见的认可”持续激发干部创作热情。正向激励“有奔头”，把写作能力作为发现、识别、使用干部的重要平台，对表现优秀的干部，及时“搭梯子”“给位子”，真正让“笔杆子”成为“硬通货”，2025年上半年，6名队员获评年度优秀，2人得到晋升提拔。

2025年上半年，永定镇向各类平台报送稿件31篇，区级平台刊登8篇，市级平台采用5篇，用实绩展现永定地区的良好形象。下一步，永定镇将持续探索干部写作能力提升“系统工程”，着力锻造政治素质过硬、业务能力精湛、敢于担当作为的京西永定铁军，共同奏响门头沟区绿色高质量转型发展最强音。