培养选拔优秀科级干部是一项系统性、长期性、基础性工程。今年以来，丰台区着眼后继有人根本大计，将处科级干部一体谋划、整体推进，启动实施科级干部队伍建设“固本强基”计划，全周期、全链条、全闭环推进干部选育管用各项工作，进一步打牢全区干部队伍建设“基本盘”，为推动区域高质量发展提供坚强组织保障。

区住房城乡建设委

链式赋能锻造过硬队伍

聚焦丰台倍增追赶发展需要，构建“战略谋划-实战砺练-监督关怀-廉政防控”全链条培养机制。强化战略谋划。夯实工作基础，梳理干部年龄、学历、专业及任职经历等数据，精准补齐干部队伍结构短板。实施“住建青锋”培养计划，筛选35岁以下年轻干部入库，以“学、谈、练、考”模式强化政治素质与综合能力。打造一专多能。围绕“城乡发展”“城市焕新”“优服护航”“智能建造”四大主题开展“机关大讲堂”系列培训，科长带头上讲台，促进经验传承和业务融合。建立分类交流机制，推动科级干部多岗位锻炼，激发队伍整体活力。突出实战锻炼，选派干部进入经济、“征拆腾”在途项目治理、接诉即办、供地、智能建造五大专班轮训，提升重大项目推进和复杂问题处置能力。坚持严管厚爱。加强日常管理，开展政务信息、保密等通识教育培训，修订完善请销假制度、考勤及因私出国（境）管理等制度，强化“八小时外”监督。注重人文关怀，常态化开展谈心谈话，建强图书角、女性关爱室等活动阵地。组织重点岗位科级干部梳理廉政风险点和防控措施，举办“系好廉洁‘安全带’，练就业务‘硬功夫’”等专题培训，推动党风廉政建设与业务深度融合。

卢沟桥街道

打造“星火筑桥”实训营

围绕干部培养全过程，建立“一队两营三会四课题五院校”干部人才培养体系。打造先锋队伍。建立“一人一档”，定期对科级干部专业结构、能力特长、工作实绩、培训经历等信息进行动态管理和综合分析，统筹规划“头雁领航-中坚担当-青年培优”梯次化干部队伍建设。组建“星火筑桥”青年先锋队，针对街道机关、各社区(村)青年干部，分别成立青Feng营、兴Feng营进行靶向培养。提升履职效能。推行轮岗交流机制，推动人岗相适。突出一线锻炼，推荐优秀干部到社区（村）担任“治理书记”，开展平房区整治、新建社区前期筹备等工作。开展“科长业务讲堂”“书韵赋能读书班”“青年分享会”等系列活动，充分发挥业务骨干传帮带作用。聚焦重难点问题，由32名青年干部组建四个课题攻坚小组，形成“班子成员任导师-青年领题-成果转化”模式，深入开展调查研究。构建街校联动机制，与中国农业大学、北京建筑大学、北京邮电大学、中国人民大学、中央民族大学等五所高校携手开展“大思政课”联学实践等活动，打破干部视野局限，提升综合履职能力。提振队伍士气。通过召开警示教育大会、参观警示教育基地等形式，强化干部监督管理。树牢实干导向，及时选拔任用能力突出、素质优良、敢于担当的优秀干部，激励干部担当作为。