近日，东城区东花市街道召开年轻干部到社区一线实践锻炼动员部署会，旨在加强年轻干部培养、提升其解决实际问题与服务群众能力，为社区注入治理新动能。街道主要负责同志出席并讲话，8个社区党委书记及17名年轻干部参会。

会上，宣读《年轻干部到社区实践锻炼分配方案》，明确 17名干部的具体社区分配、岗位职责边界与核心锻炼方向，重点围绕基层服务、工单处置、矛盾调解三大领域实现人岗适配。

结合社区治理实际，街道主要负责同志要求：一是基础能力过硬，系统掌握政策文件与业务流程、熟练操作两级工单系统，达成“懂政策、熟流程、会操作”；二是时效意识过强，严守“双时限”红线、树立责任观，做到“快响应、零积压、按时结”，确保工作全流程闭环；三是服务本领过强，主动承接重点难点任务，锤炼三类核心能力，实现“听清楚诉求、讲明白政策、有温度服务”。

此次会议不仅为年轻干部提供“方向指引+操作规范”，更构建“街道统筹调度、社区带教培养、干部实践成长”的三级培养体系，通过“一线练兵”为基层补充年轻化、专业化力量，为街道提升社区服务精细化水平、增强居民获得感筑牢基础，助力形成“干部成长与基层提质”的双向赋能格局。