大兴区清源街道成立于2001年，辖区面积5.58平方公里，总人口14.78万人。辖区内规模化企业较少，“两新”组织数量虽多但规模偏小，党员数量有限且流动性大，31个“两新”组织党组织和160名在册党员分布零散，曾一度面临组织活动难开展、作用发挥不充分等现实困境。为破解这一难题，清源街道党工委创新打造“同新协力”党建品牌，建立月度轮值机制，由辖区内党支部按月轮流牵头所有“两新”组织党组织开展活动。通过组团式党建整合“两新”组织党组织力量，推动党建与发展深度融合、同频共振。

理论联学，筑牢思想根基。针对教育内容与需求脱节、学习效果不明显等问题，清源街道党工委依托理论联学机制，由轮值党支部牵头，常态化组织集中学习与专题研讨。例如，中教智业党支部发挥高校资源优势，定期邀请专家授课，打造共享学习平台。近两年来，先后组织红色读书分享会等活动40余场，参与人数累计达到3000余人次，有效增强了理论学习的针对性和实效性。近两年，已有4个“两新”组织党组织获得市区级荣誉，理论学习的成果正在持续转化为组织发展的实际动力。

资源联享，破解发展难题。面对资源分散、对接不畅等难题，清源街道党工委推行“需求+资源”双清单管理模式，共梳理资源清单35项、需求清单12项，打通辖区内资源流动渠道。结合辖区高校资源丰富的优势，街道党工委帮助企业与北京石油化工学院、北京印刷学院等5所院校建立合作，目前已为企业招聘实习生30余名，初步满足了部分企业的人才需求，提升了资源利用效率和服务能力。

活动联办，激发组织活力。为改变组织活动形式单一、凝聚力不强等问题，清源街道党工委创新采用“共性+个性”活动模式，由轮值党支部每月统一组织主题党日活动，同时鼓励各支部结合企业特色开展党建活动，推动党建与业务有机融合。志愿服务协会、老年协会等示范党支部通过结对共建，带动新建和薄弱党支部提升标准化规范化建设水平。近两年来，先后开展“义务植树”“学雷锋公益大集”等公益服务14场，参与党员800余人次，服务居民超5000名。信启成网约车公司组建“爱心车队”，快递和外卖从业人员成立“随手拍”“爱心敲门”志愿服务队，已上门看望孤寡老人50余次，上报辖区问题百余件。

人才联培，建强骨干队伍。针对“两新”组织党组织党务力量不足、履职能力偏弱的问题，清源街道党工委实施“远航工程”培训计划，完善老带新、熟带生的帮带机制，邀请社区书记、老干部传授经验，全面提升党组织书记综合素质，努力建设一支“懂党建、懂企业、善服务”的骨干队伍。2024年，清源街道志愿服务协会党支部获市委“两新”工委奖励支持，实现队伍建设和党建质量的双重提升。