顺义区仁和镇聚焦新就业群体“急难愁盼”，以阵地建设为基础、服务创新为抓手、数据赋能为支撑，全力打造有温度、有力度、有精度的暖“新”服务体系，推动新就业群体从“服务对象”向“治理伙伴”转变，为基层治理注入强劲“新”力量。

强化政治引领，打造“新”领域红色教育主阵地

积极探索“阵地融合”教育路径，依托党群服务阵地建设，打造“家门口的党校”“流动政治课堂”，有效发挥政治引领功能。定期开展“板凳微课堂”，把党的创新理论与红色文化、消防安全、普法宣传等实用内容深度融合，进一步提升新就业群体的综合素质。构建党委领导、企业助力、群体参与的协同共建模式，联合镇域企业推出“红色伴读”“365故事会”等特色党员志愿服务项目，已累计开展专项活动47场，服务覆盖超2000余人次，推动理论学习从“被动灌输”变为“主动参与”，实现入脑更入心。

构建友好场景，织密“新”群体幸福服务保障网

以暖“新”驿站为核心，以镇级政务服务中心为辐射点，整合工会、妇联、残联、团委、政务服务等镇域资源，在政务服务中心设立“新就业群体政策咨询处”，提供计生、民政、社保等业务咨询，就业创业政策咨询、就业岗位匹配、职业指导等，打造“5分钟小哥服务圈”。设置“党员志愿服务岗”“流动党员报到岗”，引导新就业群体党员主动报到，常态化开展爱心义剪活动30场、应急救护课堂、健康守护计划等“微课堂”9场，服务1000余人次。创新“随手志愿”积分奖励机制，吸引百余名新就业群体成为“流动网格员”，让新就业群体在享受服务的同时，主动融入基层治理。

强化数据赋能，夯实“新”服务精准治理信息底座

依托“北京市新兴领域党建工作信息系统”完善新就业群体信息，通过“数据+实地”双管齐下，做到底数清、数据准、应用活，为精准服务新就业群体筑牢信息基础。对照镇域内快递站点台账，开展实地走访，全面摸清站点数量、位置、经营主体、设施条件等基础信息，实现“一站一档、一人一录”规范化管理，及时提供精准的“量身定制”服务，不断健全新就业群体关爱“微档案”。健全“站点负责人+村网格员”联动制度，实现人员变动实时更新、动态管理，让数据真正成为服务新就业群体、赋能基层治理的有效抓手。