万寿路街道聚焦不同层级干部能力需求，分层分类搭建培育平台。科级干部统筹谋划能力提升，班子成员和正科干部带头开展“万物由来—领航者业务”论坛，街道“6办1队3中心”的正科级干部结合各自分管工作讲思路、谈实践，分管领导再逐环节总结成效、谋划下一步方向。通过一次次厘清“我是谁”“干什么”“怎么干”的讨论，在干部队伍中形成“以讲促干、共谋发展”的氛围，为地区长远发展定方向、明路径。青年干部创新创业能力培养，开展“万物由来—万创青年”宣讲活动。机关40余名年轻干部分成6个小组，围绕“探索新兴领域党建模式”“建设青年友好城市”“创新文商旅体融合场景”“打造城市更新新范式”四大主题，从实地调研找问题，到梳理成果做展示，在全流程实践中倒逼青年干部活用专业知识、打开创新思路，逐步构建起“实践调研-成果展示-经验转化”的青年干部成长链条。社区干部破题攻坚能力提升，常态化开展“万物由来 — 案例工坊”复盘会，目前已举办4期，覆盖社区副职干部超100人次。每期都由经验丰富的社区书记牵头，以“从案例到实践”为核心，聚焦接诉即办、老旧小区治理中的痛点难点，通过拆解典型案例、分享“实战”技巧，手把手做好“传帮带”工作。社区干部靠“案例工坊”破解治理难题，通过“实战平台”让教学效果更扎实、更深入。