党的二十大报告指出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”在东城区“正阳先锋”党建品牌引领下，和平里街道积极构建“正阳先锋·和你同行”大党建格局，党群工作办公室应势推出“和平薪火”年轻干部培养教育品牌，持续优化年轻干部成长路径，助力年轻干部成长成才。

构建全周期培养路径，切准年轻干部的阶段特征，因材施训、长效培育。针对新入职年轻干部建立“3+1”联合导师帮扶机制，和平里街道精心策划开展“入职第一课”，通过集体谈话、入职培训、街情初探等环节，帮助年轻干部尽快找准定位、转变角色、适应节奏。主动关注年轻干部成长，导师引导年轻干部开展调查研究工作，用调研成果推动业务工作出新见效，推动其积极在接诉即办主动治理、社区党组织建设、老旧小区改造等各项品牌化、创新性工作中发挥核心骨干作用。

面向近三年新入职年轻干部、新提拔年轻干部组织“薪火论坛”活动，由组织明确论坛主题，年轻干部结合自身专长和兴趣，自由选择版块参与，为交流思想、展示才干、振奋精神提供平台。目前已开展8期，包括政治素养类、廉政教育类、技能提升类、心理辅导类等，先后与工人日报社、阳光北亚家政公司等辖区单位联学共建，反响较好。

搭建多元化实践路径，把准年轻干部的成长脉搏，思想引领、实干争先。实施“和平薪火”工程全面赋能年轻干部成长成才，构建“全链条”式年轻干部培育体系，多链条辅助年轻干部搭建从业框架，全方位考量需求、助力成长。从党的理论教育、党性教育到纪律教育，不缺位、不断档，筑牢思想根基；从履职能力培训精业务到实践调研学技能，缺什么、学什么，贯通学用知行。

加强年轻干部队伍监督管理，常态化要求街道年轻干部，尤其是新入职干部、新提拔干部列席警示教育大会，定期组织参观警示教育基地，用典型案例警示教育、用身边人身边案例警醒引导，助力年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

街道坚持把最优秀的干部放到最需要的岗位上，把最能打的干部派到最关键的战场上，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。2021年以来，街道相继围绕接诉即办、城市更新、物业管理、经济高质量发展等中心工作成立四大专班，分批次、有重点地将20余名年轻干部安排到吃劲岗位历练，有组织、有计划地把组织重点培养对象放到重大任务中历练，涌现出一批“紫金先锋”先进个人、“和平菁英”办件之星。

完善全闭环管理路径，瞄准年轻干部的多维刻画，选育管用、严管厚爱。加强干部队伍监督管理，街道工委制订《和平里街道“接诉即办”工作考核实施办法》《和平里街道绩效考核奖金分配方案》《关于进一步强化全面从严治党的工作措施》，将干部表现全方位纳入干部选用、考核评优、绩效奖金分配等各项工作。做实年轻干部关心关爱，在五四青年节等重要时间节点联合驻区单位组织年轻干部参加重走长征路等爱国主义主题党日活动，在除夕等节假日值守期间做好集中慰问，全方位为年轻干部成长保驾护航。面向年轻干部组建“悦动薪火”兴趣小组9个，引导年轻干部以健康方式过好“八小时外”生活，街道年轻干部凝聚力和活跃度不断提升。

“和平薪火”年轻干部培养教育品牌，为年轻干部成长成才提供全周期培养、多元化实践、全闭环管理的三条路径，系统科学谋划、精准因材施教，致力于培养出一批“想干事、能干事、干成事”的年轻干部，推动形成和平里街道干部队伍青蓝相继、薪火相传的生动局面。