近日，西城区椿树街道开展新入职干部“七个一”培养活动。召开新录用干部座谈会暨“七个一”培训开班仪式，为他们上好入职“第一课”，帮助新入职干部尽快实现从校门到单位门的角色转变，熟悉街道各项工作。

组织新入职干部走访辖区红色初心路线和文化资源。参观林则徐禁毒教育基地，全面了解了林则徐“海纳百川”的胸襟与“壁立千仞”的坚守，感触他面对民族危亡时的灼痛与抗争，探寻他超越时代的开放视野与变革勇气；参观京报与京报馆、百年红色报刊、邵飘萍生平事迹等主题展，见证那段波澜壮阔的新闻岁月；举办以“红色初心领航路 读书赋能启新篇”为主题的红色读书会活动，增进新入职干部之间的沟通与交流，筑牢责任担当；参观《城南椿华——椿树街道文化光影》主题展览，深入了解街道的会馆文化、琉璃厂文化、京剧文化、报业文化、近代教育。

开展新入职干部业务培训。组织街道业务骨干为新入职干部带来了内容丰富的业务培训，助力年轻干部快速融入环境、熟悉业务。纪工委以《杜绝“微腐败”，筑牢“廉洁关”》为题，从“微腐败”的表现形式、产生根源、防范措施等方面进行介绍，为新入职干部扣好“第一粒扣子”。党群办则从考勤管理、队伍建设等方面工作出发，展现了党建引领、组织凝聚发挥的重要作用。各部门围绕重点工作和日常运转所需等工作，为青年干部展开街道工作内容梳理。

实施导师结对传帮带制度。结合岗位特点和个人情况，选配政治素质好、业务能力强、管理经验丰富的科级干部对新入职干部进行帮带培养，为年轻干部强基固本、蓄力赋能。新入职干部每季度至少向导师汇报1次思想感悟、学习体会和工作情况，接受导师的指导和点评；在导师带领下，至少参与1项重点工作，提出1条合理化建议；在试用期结束前，结合岗位工作，撰写1篇调研报告。

新入职干部还将在社区接受3个月的实践锻炼，参与老旧小区改造、城市更新等重点项目，同步开展“解决一个群众难题”“开展一次基层微调研”，锻炼结束后将进行成果汇报，并“举办一次青年主题论坛”。

西城区椿树街道将进一步健全优秀年轻干部常态化培养机制，为他们提供更多扎根基层、增长才干的机会，搭建挥洒情怀、书写华章的平台。