顺义区检察院聚焦“育管督”各个环节，通过理论筑基、数字赋能、内部督察，强化干部队伍建设，为检察工作高质量发展提供坚实的人才支撑。

强化教育培训，筑牢履职担当的思想根基

创新开办读书沙龙，围绕习近平法治思想及新时代检察实践等开展交流，凝聚高校智库及各方力量，提升学习实效。定期开展“顺检讲堂”公文写作实训班，由经验丰富的干警进行指导、讲评，有效提升干警“能说会写”基本功。构建“政治理论+业务技能”双轨培训体系，联合举办公诉人友谊辩论赛，立足公诉岗位核心能力要求，还原真实控辩交锋场景，并邀请高校教师等担任专业评委，精准释法、透彻说理，夯实干警业务功底。

推动数据赋能，构建科学精准的选任体系

自主研发“检力资源科学管理”大数据模型，不断迭代升级，利用数据模型分析干警专业特长、语言能力、工作经验等，促进岗位匹配更加科学。构建智能可视化分析平台，通过高级查询、图谱分析等，将个人信息、岗位匹配度等重点数据分模块整合，实现人岗匹配可视化、动态化、智能化管理。将模型数据分析应用到干部选拔任用等工作中，依托人岗匹配度、政治素质、实绩表现等多维信息，大力选拔敢担当、能扛事的干部。目前，已按岗选配中层领导干部13人、晋升职级11人、轮岗调配22人次，有效推动高端型人才增优势，基础型人才强弱项，为党组决策提供科学性和精准性支撑。

聚焦内部督察，淬炼自我革命的精神作风

坚持全面从严管党治检，创新开展首轮内设机构专项政治督察，成立政治督察领导小组，由党组副书记、副检察长任组长，制定首轮专项政治督察工作方案，选派政治素养高、业务能力强的三级高级检察官任督察组组长。聚焦习近平法治思想的学习贯彻落实、高水平检察办案与服务大局能力、持之以恒推进作风建设三个方面，通过“听、谈、查、访”四步法，深度考察被督察部门的政治生态。针对发现的问题，及时向被督察部门反馈并督促整改，制定发布共性问题库，供各部门对照自查。以督察促落实、以整改促发展，细化落实整改举措10余项，有效提升干部队伍的纪律意识和工作作风。