编者按：为充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，今年6月到8月，东城区委组织部组建8个调研组，深入全区94家单位开展激励干部担当作为促进核心区高质量发展专题调研。通过调研发现，各单位在激励干部担当作为方面有一些好经验好做法，较好激发了本单位干部干事创业的内生动力，让想干事、会干事的干部能干事、干成事。“东城组工”特开设“‘竞’字文章促实干 | 激励干部担当作为的基层实践”专栏，系列报道各单位实践举措。今天，刊发第一期。

区委统战部搭建年轻干部成长锻炼平台。建立“今日我主讲”主题党课机制，年轻干部轮流走上讲台，结合国际国内形势、统一战线各领域工作、全区中心工作等主题，开展交流分享。举办“周三悦读荐”双周读书分享活动，悦读兴趣小组成员推荐分享《之江新语》等阅读书目，提升理论学习积极性。把统战工作与全区中心工作相结合，让年轻干部更为深入地了解区情，提高处理复杂工作的能力。安排科级干部列席信访接待工作，直观感受百姓呼声，增强群众工作能力。

区委编办系统性推进政治机关、学习机关建设，全面提升年轻干部综合素质能力。以“编办大讲堂”学习品牌为核心，拓展设置“党建论坛”“业务大讲堂”等多个学习子品牌，内容覆盖政治理论、党内法规、区情讲解、机构编制业务分享等，引导年轻干部提高站位、细学业务，以讲带学、以讲促干。成立集体学习小组，鼓励全体干部备考行政执法资格考试、在职研究生等，推动学用结合。与中央编办开展联合党日活动，搭建业务沟通交流平台，促进党建与业务深度融合。

区司法局精心打造“青衿志远 乾宇新程”青年干部工作品牌。召开学习交流座谈会，邀请参与过上级选派任务、承担过区委区政府重点专项工作的干部分享工作经验与心得体会，将亲身参与的典型案例转化为可触摸、可借鉴的“实战教科书”，为青年干部提供处理司法行政各条线业务的破题角度和解题良方。加强实践锻炼，吸纳青年力量加入区司法局法律参谋服务团专项工作小组，深入区属47个重点项目一线解决法律难题，走访48家东城区重点服务企业助力经济发展，牵头区规范基层行政执法专项治理工作，成立IP出海法律护航联盟，让青年干部在一系列实践磨砺中在经风雨、壮筋骨，长才干。

东城园工委加强年轻干部与企业党员职工联学共建。搭建联学共建阵地，建成科技园区党群服务中心，打造智慧化、科技化、信息化服务平台，打造凝聚科创力量、助推干部成长、助力企业发展红色枢纽。组建联学共建队伍，组建“紫金服务专员”队伍，结合“十百千万”走访，深入企业党组织走访调研，为园区企业提供党建、人才、政策等服务，解决企业实际诉求。组建由10名机关年轻干部和企业青年党员职工为成员的“东城园红色宣讲团”，深入园区企业、属地街道讲述企业发展故事，展现园区科技成果，增强青年干部自豪感。开展常态化共建活动，定期与企业党员职工开展主题党日活动，围绕科技创新等领域深度交流，与企业优秀人才开展形式多样的交流分享活动。

区检察院育强干部队伍，为年轻干部精准画像。围绕年轻干部能力特点、性格、专业等维度，为47人次年轻干部建立“精准画像”，量身定制培养措施与发展建议，实行年度动态管理，保障年轻干部储备质量。优先从年轻人才库抽选干部参与市级专项工作、区内巡察等重点任务，积极鼓励年轻干部参加技能比拼，营造“比学赶超、评优争先”的良好氛围。打造“人才京郊行”项目，选派青年干警到郊区县检察部门开展为期一年的交流，进一步提升综合履职能力。

景山街道搭建干部成长交流平台。开设“景蒙讲坛”，由机关干部讲身边榜样、话成长故事，引导干部挖掘身边典型、对标优秀事迹，并在“微微景山”公众号上刊登优秀讲坛发言，对榜样故事、先进典型进行宣传报导，引导党员干部传承榜样力量。成立“景益青年突击队”，每月开展“景萃沙龙”品牌活动，通过开放式组织策划，推动青年干部主动挖掘学习资源，走出景山增长见识，广泛拓宽交流平台。以干部揭榜挂帅的形式，组建4个钱粮胡同综合整治提升项目群众工作组，通过入户走访、问卷调查、头脑风暴、集中汇报、协商议事等各种形式，研究讨论解决居民诉求与提升街巷面貌的治理路径，激发干部干事创业内生动力。

前门街道聚焦年轻干部成长发展，持续丰富培育路径。建立成长档案，实行常态化动态更新机制，保障年轻干部人才储备质量。拓展干部实训平台，鼓励、选配优秀干部积极参与工作专班，充分挖掘干部潜能。创新构建育人特色品牌，打造党员干部教育培训“六大课堂”，成立前门街道“青年小教员”团队，组建“前青之声”青春讲解团，开展草厂四条小院议事厅—三里河绿化景观带等现场教学点讲解，切实提升干部理论水平和政治本领。实施“前苗育优”新入职干部教育培训计划，扎实推进入职培训与党性教育，一对一配备结对帮扶导师，让青年干部在社区一线、街道一线、 项目一线、办件一线“四个一线”中练就破解难题的本领和群众工作能力。

龙潭街道系统化构建年轻干部培养体系。制定年轻干部三年培养行动计划，实施“四维融合、七学筑基、四讲激活、四践炼能、三管健制”培养举措，激发年轻干部队伍活力。开展每月“潭·论”思维碰撞营活动，结合街道重点任务、时政热点、基层党建、社会治理等主题，邀请专家、领导参与指导，集智聚力形成建设性意见建议，助力提升街道工作质效。选派年轻干部到社区挂职，配备成长导师，建立言传身教的传帮带机制，在拆违等重点任务中锻炼年轻干部，搭建与居民群众“直通桥”，引导广大年轻干部在基层一线真抓实干，推动街道年轻干部队伍能力素质全方位提升。