为打造政治过硬、本领高强、作风优良的组工干部队伍，密云区委组织部近日召开“科长讲业务科员谈体会”集体学习会，通过创新学习机制、活化研讨形式、强化效果评估，推动机关干部在学思践悟中持续提升综合能力。

以讲促学：搭建分享平台，激活学习内驱力。每周五举办部机关学习会，各科室业务骨干轮流走上讲台，围绕干部选拔任用、考核测评、干部监督等重点工作，结合具体案例开展“沉浸式”授课。这种“人人上讲台、个个当讲师”的模式，打破了传统“一人讲、众人听”的单向灌输，促使干部在备课授课过程中系统梳理业务知识，倒逼自身深化政策研究，形成“讲学相长”的良性循环。

以问研学：聚焦问题导向，提升破解难题质效。学习会特别设置“现场问学”环节，由部领导立足当前组织工作情况现场出题，随机抽取干部作答，其他人员参与补充研讨。在互动交流中，干部们围绕问题根源剖析、解决方案设计展开激烈讨论，既有对现行政策的深度解读，也有对创新举措的大胆设想。这种“问题抛出来、思路议出来、办法找出来”的研学模式，既检验了干部对业务的熟悉程度，更推动形成一批有针对性的工作举措，切实将学习成果转化为工作实效。

以评补缺：建立分级评价，提升干部能力水平。学习会后，由主讲人的科室负责人、主管领导、主要领导进行评价指导，指出其在政策把握、逻辑表达、创新思维等方面存在的不足，并提出针对性意见和建议。这种“以评明短板、以评促提升”的机制，让干部清楚认识到自身不足，也为组织部门精准培养干部提供了重要依据。

部机关集体学习会是密云区委组织部深化区委“狠抓落实年”的重要举措，通过三项务实举措构建起“学习-研讨-提升”的闭环体系。下一步，密云区委组织部将持续创新学习形式、健全学习机制，常态化推动机关干部在常学常新中加强理论修养，在真学真练中提升专业能力，为密云区高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。