延庆区香营乡下辖20个行政村，现有10个村选派了第一书记，其中市派6人，区派4人。香营乡党委制定考勤管理、工作例会、工作报告、学习培训、纪律约束、考核奖惩等制度，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴、建强农村党组织、解决群众生产生活诉求、提升村级治理水平等任务目标，强化第一书记管理，积极促进第一书记发挥作用，为推动全乡发展提供坚强保障。

一是严明纪律抓队伍。明确乡党委日常管理主体责任，组织第一书记每月5日参加工作例会，按时参加村内组织生活、参与村级具体事务，实现“机关干部”到“农村干部”的身份转变。严肃驻村工作纪律，请销假和出京报备方面视同乡机关干部管理。要求第一书记按照“一事一记，重大、紧急事项随时记”的原则记好民情日记，建好工作台帐。乡党委定期调阅民情日记，每季度组织召开一次第一书记座谈会，提要求、压担子，督促第一书记真蹲实驻、担当作为。

二是注重培训促提升。乡党委把第一书记纳入干部教育培训计划，安排第一书记参加每周五集中学习、隔周述职、扶贫协作线上培训、“守初心担使命做表率”专题培训等学习教育活动，助力第一书记提升综合能力、更好发挥作用。搭建交流平台，定期开展研讨交流活动，驻村第一书记相互交流、相互借鉴，分享工作中好的经验和做法，开拓思路，提升工作效率。今年以来，先后组织第一书记集中学习10次，交流研讨2次。在参加乡党委学习培训同时，第一书记坚持组织好本村的学习活动，每半年至少为本村党员讲一次党课。

三是严管厚爱重激励。利用进村抽查、实地走访、查阅民情日记、考勤记录等“线下走访”方式，及“第一书记”微信群“线上督查”方式，对第一书记在岗、履职情况进行督查，强化驻村工作纪律要求。坚持严管和厚爱相结合，办理任职期间人身意外伤害保险，每年组织开展体检，落实第一书记生活补助、住宿就餐等待遇保障，确保第一书记安下心、扑下身、扎下根。注重总结宣传先进典型，在“魅力香营”公众号开设“最美的基层守护人”栏目，展示宣传10名驻村第一书记优秀事迹。对事迹突出的第一书记，通过电视台、微信公众号、报纸等新闻媒体进行广泛宣传报道，增强了第一书记的成就感和荣誉感，进一步激发干事的热情和活力。

四是聚力帮扶见实效。乡党委搭建起与派出单位、包村干部、村两委干部互通互联的交流平台，最大程度支持第一书记发挥作用，助力基层党组织建设、农民增收、乡村振兴。驻村第一书记主动俯下身子、适应角色，发扬为民情怀，办了很多让群众看得见、体会得到、有成效的贴心事、暖心事，驻村党支部规范化建设水平明显提高，凝聚力、战斗力不断增强。在今年抗击疫情的第一线，我们的第一书记全部放弃春节团聚的机会，第一时间深入到派驻村开展人员摸排、卡口值守，他们积极整合资源，为村里筹措口罩、消毒药、值守志愿亭，很多第一书记自愿捐款捐物，为村里购置方便面、火腿肠、棉衣、手套等物资，赢得了群众的支持和认可。聂庄村第一书记打造出基层特色党组织试点村，形成了“三微、五室、一家、一讲堂”的基层党组织建设格局，建成100kw分布式光伏发电站、现代蔬菜种植园及高效栽培技术示范项目。下垙村第一书记帮助村里销售优质农产品总价近50万元。屈家窑村第一书记组织18名群众成立了“北山红”志愿服务队，成为村里参与环境整治、邻里互助、疫情防控的主力军。下垙村第一书记培训村内低收入户学习手工编制技术，并搭建销售平台，在农闲期间低收入户通过编织拖鞋等方式实现增收。新庄堡村第一书记发挥专业特长，开展果树绿色防控技术培训，为村里争取到20余万元苗木及绿色防控物资，建立线上“杏福商城”电商平台和线下企事业单位团购渠道，2020年帮扶销售鲜食杏、八棱脆海棠近1万斤，增加收入近4万元……这样的事迹还有很多，每一位第一书记都把村里的事当成了自己的事，用心、用情、用力地为村里谋发展、办实事。

下一步，乡党委将始终坚持对第一书记严管厚爱、强化培训、搭建平台、提供条件，使第一书记切实成为乡村振兴的领路人，为驻村留下一支“带不走”增收队。