习近平总书记提出“优秀年轻干部要有足够本领来接班”。为深入落实中央和市委发现培养选拔优秀年轻干部的要求，密云区立足当前、放眼长远，全面启动实施了“年轻干部成长行动计划”，深入开展“三学三比三提升”系列活动，全区4000余名40岁以下年轻干部积极参与。其中，率先启动“学原文、悟原理、书心得”活动，得到年轻干部广泛响应，在全区掀起“充好电、蓄能量、强功底”的理论学习热潮。

聚焦理论武装，打牢打实思想根基。坚持把理论学习放在第一位，精准确定学习范围，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记治国理政理念和系列重要讲话精神、党的创新理论、党史和新中国史内容，引导年轻干部不断强化理论武装、提升政治素养，确保精准发力不走样。为保证学习活动聚焦理论提升不散光，通过集中推介理论书目、个人自主精选书目等方式，形成阅读书目台账，上报党（工）委（党组）和区委组织部层层把关，推动活动有序开展、取得实效。同时，引导“拓展学习”，鼓励年轻干部采取“1+N”的方式，在阅读自选书目的基础上，拓展学习十九届四中全会精神、2020年国务院政府工作报告、民法典、强国APP文章等，立体化地促学习、强思想、增才干。在组织年轻干部利用业余时间精读细研原文原著，深入感悟思考基础上，全区年轻干部形成了不少于2000字的心得体会文章4000余篇，取得了丰硕的学习成果。注重完善常态化学习机制，以本次活动为契机，推动各党（工）委（党组）将每周学习日、学习小组制、举办学习班、读书沙龙、交流研讨等好做法固定下来、坚持下去，推进理论学习常态化、感悟常态化。

坚持全区联动，分层分类强化指导。活动按照“区委主导、工委牵头、党委组织、支部实施”的形式开展，区委各相关部门强化协调配合，各党（工）委（党委）坚持纵向互联、横向互动，确保活动有序开展、深入推进。区委高度重视，全面加强年轻干部成长行动的组织领导，及时召开动员部署会，定目标、建机制、提要求，为全区年轻干部上好活动第一课。区委组织部成立综合办公室，统筹协调活动开展，通过“密云组工”微信公众号精准推介学习书目、学习方法、心得体会文章撰写方法、典型示范文章等资料，进行专项化培训辅导。各相关工委（党委）与区委组织部各科室分别组建联合工作小组，分区分片对活动开展进行全过程跟踪指导。各处级单位党委（党组）结合本单位实际，进一步完善机制，细化流程，建立“导师制”“帮带制”，班子成员与年轻干部“一对一”“点对点”，跟踪指导、督促帮带年轻干部认真开展学习；建立“会诊制”，以问题为导向，有针对性地采取邀请专家学者授课、领导干部分享等方式，为年轻干部传授经验、答疑解惑，确保真学真懂真提升；建立“考评制”，各处级单位党委（党组）将年轻干部参与活动情况、心得体会文章获评情况等进行综合考量，作为确定本单位优秀年轻干部的重要参考。

搭建展示擂台，逐人逐级交流提升。为确保年轻干部的才能得到充分展现，学习成果得到广泛交流，能力得到促进提升，区委注重逐级搭建年轻干部自我展示的舞台、广泛交流的平台和PK对决的擂台，充分调动了全区年轻干部“比学赶超”的热情和积极性。各党（工）委（党委）按照党支部内部交流分享、党委（党组）集中座谈展示和优秀评选推荐的流程，组织年轻干部逐一“上台比试”，逐级“显示身手”，按照全区参与成长行动年轻干部总数20%的比例向区委推荐出优秀体会文章成果。区委聘请高校相关理论专家学者，组成评审小组，对各党委（党组）推荐上来的优秀体会文章进行量化评审，区委参照专家评审情况，对心得体会文章进行综合评选，确定100篇优秀心得体会文章予以表彰，择优在《密云组工》《密云党建》及其他区内媒体平台刊发展示，促进全区干部进行学习交流。联合工作小组借助交流分享、集中展示、谈话了解等环节，对年轻干部进行近距离、多角度考察识别，进一步完善发现培养优秀年轻干部的有效模式及途径。

下一步，密云区将按照年轻干部成长行动计划总体安排，精心组织、紧密衔接，扎实推进“学方法、找问题、提建议”活动，引导年轻干部在学习的基础上，围绕全区重点工作和单位实际进行深入思考，找准存在问题，提出有效建议，不断将“年轻干部成长行动”引向深入，促进年轻干部加快成长。