丰台区人力资源公共服务中心全面贯彻落实党的二十大精神，以“队伍团结、业务精湛、服务一流”为目标，聚焦“优化流程”和“提升效能”，促进党建业务融合发展，为群众办实事、办好事。

一是坚持党建引领，党员教育管理更有“力度”。坚持源头治理，组建“党员大堂经理”团队，开展专题研讨，优化再造业务流程，促进党建与业务融合发展。成立“党建+业务”督导小组，提升党组织服务水平，加强流动人才党员教育管理，鼓励流动人才党员提升自身素质，参与企业发展和城市建设。逐级开展集中谈话，在党员中开展“以人为本、执政为民”谈心教育，在员工中开展“廉政”和“警示”谈心教育，党风政风行风齐抓共管，促进作风转变。

二是坚持创新为先，稳民生促发展更有“温度”。坚持载体创新，依托公众号“云招聘”平台开展线上专题招聘、职业指导、政策解答等活动，提升就业服务质量。坚持方式创新，建立人才服务“零距离”窗口，开辟重点企业人才工作居住证办理和积分落户宣传绿色通道，提升人才服务水平。坚持制度创新，创建“退休人员社会化管理平台服务体系”，全方位化解社会化退休人员急难愁盼诉求，走出“特色化、暖心化、精细化”退管服务新路子，提升社会化管理服务能力。

三是坚持以人为本，服务基层群众更有“热度”。加大宣传力度，拓宽服务渠道，推广“互联网+档案服务”，做好灵活就业、失业保险和退休“一件事”场景式应用服务运行。优化服务流程，主动向前一步，调整自持档案人员业务流程，简化无视同工龄人员档案流程处理，做到减时限不减环节。坚持问题导向，建立“预判沟通，精准派单，专人答复，回访追访”闭环式管理体系，梳理解决群众关心的热点难点问题，推动“接诉即办”向“未诉先办”转变。