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党建工作

门头沟区人力社保局机关党委打造“红色流水线 服务零距离”党建实践品牌

文章来源:北京组工网        作者:门头沟区委组织部        发布时间:2022-05-30

门头沟区人力资源和社会保障局围绕“十四五”时期全区民生服务保障大局,坚持“红色门头沟”党建引领,总结提炼出解决群众需求、体现人力社保工作职责的“红色流水线、服务零距离”党建实践品牌,不断提升群众的获得感和幸福感。

目标深度融合,凝聚更强发展合力。“党建+大局”融合,践行“两山”理论。建立“党组-机关党委-党支部-党员领导干部”四级联动工作机制,打造党员活动阵地,通过“三会一课”、主题党日等方式,推动区委区政府决策部署落实到位。“党建+重点”融合,做好民生工程。建立党建与重点工作同步谋划、同步部署、同步推进、同步检查、同步考核的“五同步”工作机制,提出重大会议必提党建要求、干部选拔必看党建工作、工作督查必查党建内容的“三必”要求,实施目标化管理,将党建工作融入“十四五”规划、年度折子工程,分别制定主要任务154项、重点工作138项,推动工作高质量完成,获评区级先进基层党组织。“党建+难点”融合,保障群众利益。在民生大厅设立党员先锋岗,开展党员“亮身份,当先锋”活动,引导党员挑重担、闯难关,妥善解决多个历史遗留问题,500余人的信访隐患得到化解。

机制深度融合,注入更强发展动力。“理论+实践”融合,提升学习效果。建立“集体学习、党员自学、交流研讨、成果转化”四级学习制度,设立“周三科室学习日”,推出“人力社保大讲堂”,提升党员干部业务素养和服务技能,在市人保系统业务比武中取得第三名,代表北京市参加全国赛,五次在全区营商环境知识竞赛中取得第一名,代表门头沟区参加全市赛取得第三名。“考核+激励”融合,强化责任担当。建立“三述三评三公开”机制,鲜明树立实干担当的用人导向,44名党员得到提拔任用,推荐率、测评率均为100%。“监督+管理”融合,净化政治生态。压实全面从严治党责任,召开警示教育大会,开展廉政提醒、谈心谈话,增强党员纪律意识、规矩意识。

载体深度融合,激发更强发展活力。“上下”融合,推动党建品牌共创共建。建立“1+4”党建实践品牌体系,打造以政治领导力、政策执行力、组织保障力、党建创新力、堡垒战斗力为主要内容的“五力党支部”,推动业务工作高标准开展。“内外”融合,推动实践活动互联互通。结合企业及群众需求,学习借鉴兄弟区经验做法,建立“为民办实事清单”37项,切实为群众办实事、解难题。“新旧”融合,推动宣传平台多元多产。充分发挥人民网、新华网、北京日报及区级媒体作用,刊稿200余篇次,依托微信公众号平台,开设“党建园地”“支部风采”等模块,讲好人力社保故事。

通过党建实践品牌创建活动,门头沟区人力社保局工作成效日益显现。一是打造“红色先锋队”。加强就业工作系统化,城乡就业开创新局面。建立“区级专班-行业部门-镇(街)-村(居)”四级就业工作体系,在全市率先设立就业保障委员,开展“百日敲门”就业专项行动,发放“一卡一书一码”1万余份,形成“1+4”台账,打通就业服务“最后一公里”。建立门头沟小院联盟就业培训基地,实施“两山”理论守护人全域培训计划,提升1.7万余人次职业技能。推出“八个一批”促就业举措和五种就业模式,推进农民就业参保。强化区域协作,开展“直播带岗”系列活动,帮助全区7400余名劳动力实现就业。7项就业工作重点指标全部超额完成,城镇登记失业率2.45%,创历年新低,“七有”“五性”登记失业人员就业率65.34%,创历年新高。二是打造“红色先锋班”。加强劳动关系法治化,平安建设取得新进展。创建“党建引领、根治欠薪”品牌工地,在全区建筑工地树立维权告示牌,印发农民工工资权益保障卡,核实2000余名农民工工资支付情况,全年未发生群体性讨薪突发事件。开展高频次、全覆盖的专项联合执法,为408名劳动者解决工资581.61万元,农民工工资核心制度覆盖率位居全市前列,获评全国根治拖欠农民工工资工作先进集体。在全区及城子街道试点建立“务工人员之家”,保障新就业形态劳动者权益。建立“1+1+X”诉源治理机制,推动矛盾纠纷案前调解、先期化解,劳动人事争议案件调解率62.21%,创历年新高。推出“12345”工作法,群众月均诉求量减少53%,解决率增长23.98%,满意率增长21.24%,获评市级信访工作先进集体。三是打造“红色先锋岗”。加强人才工作专业化,经济发展增添新动能。扎实推进事业单位改革,实现人员安置平稳有序。开展门头沟区企业进高校专项活动,提高事业单位招聘应届毕业生比例,为全区转型发展提供人才支持。圆满完成5.3万余人次参加的考试组织工作,实现“零疫情、零纰漏、零投诉”。四是打造“红色先锋窗”。加强人社服务精细化,民生保障实现新跨越。建立“一号咨询”平台,推出社保政策、职业指导微课堂,充分释放政策红利,惠及企业1.1万余家次、群众1.8万余人次。接管5.3万名社会化管理退休人员,率先制定管理办法,提供管家式服务,让群众办事更加省时省心。在全市率先开展“局科长走流程”专项活动,推出“十办”便民服务措施,设立“办不成事反映窗口”,优化群众办事流程12项,5项营商环境评价指标位居全市前列,获评全国人社系统优质服务窗口。

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