为贯彻落实中央、市委关于在干部选拔任用中突出政治标准的要求，延庆区委组织部将政治素质考察作为2019年公务员招录的重中之重，严把招录源头关，形成鲜明选人用人政治导向。

一、明确标准，全面把握

一是考察应届生在校政治表现。对入党经历、学习态度、与人相处、党团活动参与情况进行重点核查，既重视档案记载，也关注日常表现，力求全面把握考生思想状况。二是考察在职人员政治信仰。着重考察党派情况、工作实绩、职业道德、廉洁自律情况，对个人历史进行详细核查，确保招录人员政治坚定、思想正派。三是设置政治考察硬性标准。在审核把关中将“违反政治纪律和政治规矩”作为不得招录进队伍的第一种情形，作为一票否决的硬杠杠。

二、深入考察，精准画像

一是严格进行档案核查。按照从严标准，对考生档案进行逐一审核，重点对年龄、工龄、党龄、学历、工作经历，即“三龄两历”进行核实，严查档案篡改等行为，确保个人档案真实反映考生政治情况。二是扎实开展考察谈话。由用人单位派出两人考察组，到拟录用考生原单位进行实地考察，考察过程中，采用个别谈话与集体座谈相结合方式，与考生本人、老师（领导）、同学（同事）见面，着重从政治素质、性格品质、日常表现等方面进行全面了解。三是灵活进行延伸走访。考察组根据实际需要，到考生所在班级（社区）、曾任职单位等进行随机走访，了解相关人员对考生评价，注重考察日常政治态度和政治立场。

三、注重结果，强化运用

一是将考察结果作为录取标准。考察结束后，考察组撰写政治报告，全面总结、评判考生政治表现，将评价结果作为录取第一标准，对政治考察不过关、政治素质有问题的考生，坚决不予录用。二是将考察作为发现人才途径。将政治素质考察作为发现优秀年轻干部的重要途径，对考察中表现出色、政治素质较高的考生，作为重点观察对象，在今后实际工作中进行有计划的重点培养。三是将暴露问题作为培训重点。政治考察在知事识人的同时，注重发掘共性问题，并将发现问题纳入后期公务员初任培训等各类主体培训中，有针对性的为广大干部充电补钙，形成考察结果运用长效机制。