近年来，市重大项目办坚持以全面从严治党为引领，把谈心谈话作为加强干部思想政治建设、锻造过硬干部队伍的重要抓手，持续健全制度体系、规范工作流程、压实层级责任，推动谈心谈话常态化、制度化、精准化、全覆盖，切实畅通组织与干部沟通渠道，有效激发干部队伍干事创业内生动力，为全市重大项目高质量建设攻坚赋能、筑牢队伍建设根基。

一是健全制度体系、压实工作责任，筑牢常态化工作根基。立足干部队伍建设实际，修订完善谈心谈话工作制度，进一步细化谈话对象、明确谈话频次、规范谈话内容、压实主体责任、强化结果运用，构建制度完备、流程规范、责任到人、闭环落地的谈心谈话工作格局。办党组坚持把谈心谈话融入日常、抓在经常，坚决防止形式主义、杜绝走过场，通过面对面交流、心贴心沟通、常态化疏导，精准掌握干部思想动态、工作状态和实际困难诉求，切实将从严管理落在细微处、把组织关爱送到心坎上，推动干部思想政治工作走深走实、入脑入心。

二是坚持以上率下、覆盖全员谈话，做实深层次交心交流。办主要负责同志切实发挥头雁引领、示范带动作用，到任伊始逐处室座谈、分批次谈心谈话，逐人沟通、精准指导、鼓劲提气，全体干部敞开心扉、畅所欲言，实现全办干部谈心谈话全员覆盖、不漏一人。座谈中，全面掌握干部履职成效、工作堵点、思想困惑和现实诉求，认真听取意见建议、倾听干部心声、回应干部关切，及时传递组织温暖、有效疏导工作压力、广泛凝聚干事共识，在全办营造坦诚相待、务实交流、团结奋进、凝心聚力、担当作为的良好氛围。

三是分层分级联动、精准靶向施策，织密全方位关爱监督网络。严格落实分级负责、逐级谈心要求，健全“主要领导全面谈、班子成员分管谈、处室负责人日常谈”三级谈心谈话机制，实现层级全覆盖、人员无遗漏、重点无缺位。紧盯新入职、岗位调整、职级晋升、任务攻坚、思想波动等关键节点，靶向开展谈心谈话，聚焦思想动态、工作作风、履职担当、廉洁自律等重点方面，扎实做好教育引导、提醒纠偏、压力疏导、答疑解困，做到苗头问题早发现、思想动态早疏导、作风隐患早防范、困难诉求早化解，以常态化谈心谈话夯实干部管理基础、强化日常监督、营造关爱氛围。

下一步，市重大项目办将持续推动谈心谈话制度落地落细、常态长效，坚持思想解惑、精神提振、工作赋能、生活解忧一体推进，抓实谈话成果转化，持续凝聚队伍合力、提振干事创业精气神，不断增强干部队伍凝聚力、向心力、战斗力，为全市重大项目高质量建设提供坚强组织保障和人才支撑。