建强组织“聚新”。街道党工委深耕“香里香亲”党建品牌，将新就业群体党建纳入基层党建全局统筹推进，优化调整绿韵广场、北部商圈两个区域性党组织，推动党的组织工作向新就业群体延伸覆盖。落实社区书记分片包联制度，常态化走访商户、对接骑手，协调解决停车难、站点补给等问题37件。创新“线上云直达+线下微阵地”模式，建立骑手微信群推送实用信息，利用“15分钟微阵地”开展五彩饺子迎新年、交通安全宣讲等活动35场，让组织覆盖既有形更有效。

友好场景“暖新”。整合辖区资源，打造新就业群体友好场景服务矩阵。依托各社区党群服务中心搭建暖“新”驿站，开展小哥子女暑期托管、“蚂蚁儿童团”科普等活动22期，冬送温暖、夏送清凉关怀活动覆盖千余人次。落地“医暖十条”友好措施，构建“日常便利、专病专治、常态护航”服务模式，提供免费体检40余人次，发放健康礼包55份。联合延庆移动、星巴克等多家企业，增设饮水休憩、应急充电服务，形成点位互补、全域联动的服务网络。

双向赋能“融新”。发挥新就业群体走街入户优势，推动其从服务对象转为治理力量，选聘骑手作为“移动拍客”，落实“随手拍、随时报、快速办”机制，化解井盖破损、路灯照明等小微问题50余件。依托“香里香亲”议事协商平台，吸纳骑手代表列席议事座谈，一线小哥直抒诉求、建言献策58条，结合诉求进一步优化服务，畅通诉求表达与问题处置渠道。