西城区椿树街道抓实“选育管用”全链条锻造高素质基层干部队伍。精准“选”才，夯实队伍源头活水。坚持优中选优，主动对接区级人才引进部署，接收安置市、区选调生20余名，充实年轻干部储备力量。结合岗位需求科学匹配分工，优化干部队伍年龄、专业结构，搭建梯次分明、结构合理的干部人才梯队。系统“育”苗，淬炼实干履职本领。依托“正青椿”训练营搭建常态化培育平台，深化导师帮带、专题研学、交流分享模式，累计开展培训13期、覆盖200余人次。建强青年突击队队伍，常态化安排青年干部参与“接诉即办”、防汛、优化营商环境等重点工作，在实操实训中补齐基层工作短板、积累治理经验。从严“管”治，筑牢干部作风底线。健全干部日常考核、台账管理、谈心谈话长效机制，细化考勤履职、实绩考评标准，规范干部职级晋升、因私出国（境）等日常管理。坚持严管与厚爱并重，常态化开展纪律教育，筑牢干部纪律规矩防线。科学“用”人，激活基层治理动能。坚持以实绩论英雄，把接诉即办、网格治理、民生服务等一线实绩作为干部评优评先、提拔使用的重要依据，提拔使用一线实绩突出干部10名，引导干部下沉一线担当作为，切实以高素质干部队伍建设赋能辖区基层治理提质增效。