为深入贯彻新时代党的建设总要求，切实破解党建与业务工作“两张皮”问题，推动党建引领与综合考评工作深度融合、同频共振，区委综合考评办进一步丰富“红色考场－赋能发展，全面提升”党建品牌载体，分别从站位高度、工作力度、服务温度、考核精度、作风硬度五个维度精准发力、系统推进，持续提升综合考评科学化、规范化、精细化水平。

党建+减负赋能 立足更高站位

牢固树立和践行正确政绩观，紧扣为基层减负工作要求，持续优化年度考核体系、精简整合考核事项、逐年压减冗余考核指标。持续完善综合考评信息系统，率先落地无感无扰考核模式，系统可根据各单位实际任务差异化展示对应指标，率先实现市区考核线上融合、全域考评对象全覆盖、全流程闭环管理，以信息化刚性落实基层减负，切实把基层干部从填表报数、迎检备检等繁琐事务中彻底解脱出来，腾出更多时间和精力聚焦主责主业、深耕重点工作、狠抓落地落实。

党建+三色预警 强化管控力度

建立“红黄蓝”三色预警机制，依托日常动态监测、月度进度梳理、实地核验等多元载体，对全区年度重点任务、民生实事、重点项目、专项工作开展常态化跟踪研判，实时掌握工作推进质效。针对推进缓慢、落实不力、存在短板的工作实行分级分类预警、精准靶向督办、限期整改提升，形成全链条闭环管理。6-8月完成3次实地核验，累计座谈31次，核验138个外点，发现问题任务25项。

党建+服务管家 传递考评温度

始终坚持服务基层、赋能基层的工作理念，专门组建政治过硬、业务精湛的党员服务管家队伍，全员分片包联，实现全区117家涉考单位常态化、全覆盖服务指导。领导班子实地调研，对接13家单位开展靶向座谈，收集考评体系优化提升意见建议43条，调研报告《通州区优化完善政绩考核 推动践行正确政绩观实践做法》《以优化完善政绩考核 积极践行正确政绩观》，分别刊发于《北京调研》《通州调研》。工作人员常态化下沉一线、深入基层，主动对接基层考评工作需求，面对面为基层答疑解惑、解读政策，点对点指导重点任务对标落实，手把手帮助基层补齐工作短板、规范业务流程，聚焦“七有五性”工作落地过程中的堵点难点，组织与26家责任单位开展面对面座谈沟通，全面梳理工作推进中的现实问题，精准研判症结，切实为基层解难纾困、减负赋能。

党建+差异化考核 提升考评精度

紧密结合全区“三张考卷”工作部署，围绕承接市级任务、落实区级重点、培育特色发展三大维度设置考核指标，充分立足各部门、各单位职能定位、岗位职责、工作体量和年度重点任务差异，科学开展考核对象分类、考核指标分层、考核标准分级。细化8类考评对象，推行“一类一策、分类定标”考核模式。将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设各项要求，全面嵌入考核指标设计、对象分类、目标设定、过程监管、结果运用全链条，让考核评价更加贴合单位实际、贴合工作实情、客观公正公允，最大限度调动各层级、各岗位干事创业积极性，充分激发基层干事活力。

党建+廉政建设 锤炼作风硬度

始终把党风廉政建设作为考评工作的生命线，将廉洁自律、公正考评贯穿综合考评工作全过程、全环节。坚持把常态化廉政教育、日常监督管理、全程跟踪督办、廉洁文化涵养、锻造过硬队伍深度融入考评工作体系。以党员先锋岗、党员攻坚小组创建为抓手，推行党员先锋岗半年考评、挂牌践诺机制，聚焦考核攻坚、主题教育重点任务开展专项评选，两批次6名党员获评先锋岗。常态化开展业务练兵、廉政警示教育，截至目前，开展业务大讲堂7次，内部培训6次，邀请专家授课6次，节前廉政教育5次，全面从严治党部署会2次，警示教育大会1次，签订廉洁自律承诺书11份，全面锻造忠诚干净担当的专业化考评队伍。系统性排查梳理三方管控、结果评定、等次确定等关键环节廉政风险点，健全风险防控机制，坚决杜绝人情考评、随意考评，持续涵养风清气正的考评生态和干事环境，切实树立综合考评工作的公信力、严肃性和权威度。