西城区椿树街道坚持党建引领基层治理工作导向，聚焦新就业群体凝聚、服务、赋能、治理全链条工作，以组织建强、服务暖心、机制激活为抓手，精准破解新就业群体融入基层治理难题，有效推动新就业群体从被动接受服务的“外来者”转变为主动参与治理的“主人翁”，切实把新就业群体力量转化为基层治理新动能。

建强组织堡垒，筑牢先锋引领“主阵地”。坚持党组织全覆盖、作用全发挥原则，牵头成立新就业群体流动党员党支部，健全流动党员教育管理服务体系。深化党建联建共建机制，联动美团（北京）党委常态化开展流动党员集中报到、身份亮晒、岗位践诺等主题活动，引导外卖骑手、快递员等新就业群体流动党员主动亮身份、树形象、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，以党员骨干带动群体整体，夯实新就业群体参与基层治理的组织根基。

深耕暖心服务，织密关爱帮扶“服务网”。立足新就业群体职业特点和实际需求，常态化开展“暖新赋能”系列关爱行动，精心打造“四季关爱”、集体生日会、趣味运动会、非遗文化体验等多元化、接地气的特色活动27场，累计覆盖新就业群体500余人次。通过常态化、社会化、精准化的暖心服务，切实拉近党组织与新就业群体的距离，增强新就业群体的归属感、幸福感和认同感，为群体融入基层治理凝聚人心、汇聚力量。

创新治理载体，激活基层治理“新引擎”。聚焦基层治理提质增效，升级打造“椿树友好家”数字化党建服务小程序，建立健全积分激励兑换机制，以正向激励引导广大骑手化身基层“流动探头”，主动参与网格巡查、隐患排查、民情上报等基层治理工作，成功上报并协助处置树木倒伏等各类突发险情，有效补齐基层治理巡查短板。依托数字化平台构建“党建+治理+服务”新模式，推动新就业群体治理参与常态化、规范化。

健全工作体系，构建共治共享“新格局”。深耕“椿锋领新、椿锋暖新、椿锋育新、椿锋聚新”四大党建工作板块，全方位、多角度落实新就业群体关怀培育、引领赋能工作。搭建新就业群体议事协商平台，吸纳120余名新就业群体常态化参与基层议事、民情协商、难题共治，累计收集基层治理、民生服务等合理化建议30余条，议事成果转化率达95%以上。通过常态化议事赋能，充分激发新就业群体主人翁意识，有效破解基层治理力量薄弱、民情收集不及时等问题，全面构建党建引领、群体参与、共治共享的基层治理新格局。