为着力破解超50人离退休干部党支部党员日常管理不精细等问题，平谷区立足实际，强化部署、精准施策、规范提质，稳步推进“大支部”优化调整工作，持续夯实离退休干部党建工作根基。

高位统筹有序推进

把“大支部”优化作为离退休干部党建工作重点攻坚任务，压实责任，建立区委组织部牵头、老干部局督导、各单位党组织主责落实的三级联动责任体系，提高各单位对“大支部”优化调整工作的重视。区委老干部局联合区委组织部下发《关于进一步加强离退休干部党支部建设的通知》，从优化组织设置、规范支部规模、选优配强班子、全面摸底排查等方面提出具体要求，明确50人以上离退休干部党支部调整标准及时限节点，确保“大支部”优化工作有序推进、高质量完成。

“一支一策”科学调整

全面摸排、动态更新平谷区超50人离退休干部党支部台帐，逐一掌握党支部党员构成、服务管理情况、换届计划等并分类施策，指导各党支部采取成立党总支、转接党员、换届拆分等方式合理优化组织规模，确保工作举措贴合实际、运转高效，不搞一刀切。例如平谷区人力社保局离退休干部党支部计划通过成立党总支，对党员进行合理划分，依托党总支统筹管理，理顺组织隶属关系，提升党支部日常管理质效；平谷区税务局结合换届选举，将原“大支部”拆分为符合要求的几个支部，科学平衡各支部人数，缩减党员规模，促进离退休干部党组织有形覆盖和有效覆盖。

规范流程长效巩固

针对“大支部”优化拆分后新建立的党支部，区委老干部局深入调研，指导各党支部严格遵照支部工作条例要求开展各项工作，规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活，防止调整后出现活动松散、管理脱节等问题。紧盯队伍提质赋能，严把班子选配，对新任支部书记和党务干部进行业务培训，组织常态化开展线上学习，补齐班子履职短板，保障新支部高效运转，真正实现“大支部瘦身、小支部强基”，同时健全党员人数动态预警、定期排查机制，严防问题反弹回潮。