近年来，区人社局深入贯彻落实区委“干部能力提升工程”部署要求，紧扣青年干部成长成才规律，系统推进“青苗工程”，以“选苗固本、育苗强基、墩苗赋能、护苗保航”为抓手，着力锻造一支政治坚定、能力突出、作风过硬的青年干部队伍，为人社事业高质量发展注入青春动能。

科学招录“选苗”。强化统筹研判，围绕干部性别、年龄、学历、专业、职务职级等开展多维数据分析，系统评估队伍整体结构，精准盘点现有人员配置情况，同步结合日常考勤管理、岗位履职跟踪，调研摸排各科室业务缺口与专业人才短板，全面摸清用人需求，靶向定位队伍建设薄弱环节，夯实干部队伍建设基础。坚持按需引才、精准补才，结合岗位履职需求和队伍结构现状，科学设置招录计划，合理设定招录条件，重点吸纳优秀应届毕业生及30岁以下全日制本科及以上青年人才，通过公务员招录、事业单位公开招聘，精准补齐法律、工学等紧缺专业短板，近五年，累计招录公务员30名、事业单位工作人员9名，其中法学、工学专业人才占比64.1%，今年首次引进统计学专业人才，补齐该领域专业缺口，队伍专业化水平显著提升。

精准滴灌“育苗”。加强教育培训，组织青年干部参与市区两级初任培训、优秀年轻干部能力提升等专题研修，实施新入职人员岗前培训，依托“人社大讲堂”“处科长上讲台”“惠生汇社”“人社青享汇”等特色培育载体，常态化开展政策解读、业务研讨、案例复盘等活动，有效提升青年干部专业素养和履职能力，近五年，举办各类活动40场，参与青年干部超3000人次。注重跟踪培养，建立青年干部“一人一册”个人成长履历档案，实行全过程、全要素动态纪实，详细记录干部专业学历、任职经历、轮岗锻炼、实训淬炼等成长轨迹，动态掌握年轻干部履职情况，对政治过硬、作风扎实、实绩突出的优秀年轻干部优先提拔使用，有效激发队伍活力，近五年，累计提拔年轻科级干部44人次。

一线淬炼“墩苗”。注重源头培养，积极引导新录用公务员、选调生下沉乡村，参与基层党建、乡村振兴等重点工作，了解基层情况和工作特点，积累基层工作经验，近五年，先后安排15名新录用公务员参与下基层实践锻炼。加强梯次培养，有计划地安排青年干部到基层、服务窗口、攻坚岗位墩苗历练，在急难险重任务中锤炼本领、增长才干，推动理论素养与实践能力双提升，近五年，累计选派29名干部参与为期三个月以上的区级专项攻坚工作。深化“揭榜挂帅”，发布榜单17项，组建17支跨科室、跨部门团队，吸引172人次青年干部参与揭榜挂帅，以项目化、团队化方式集中攻坚，有效破解零工市场建设运营、基层劳动人事争议调解组织规范化建设等重难点课题。

严管厚爱“护苗”。加强日常管理，近五年，常态化开展新入职人员谈心谈话117次、座谈交流6次，覆盖89人，及时掌握思想动态、工作状态和成长需求。紧盯重点领域，围绕行政审批、社保经办、劳动仲裁、行政执法等高风险领域，开展纪律教育、警示教育15次，引导青年干部知敬畏、存戒惧、守底线。注重关怀保障，实施“暖心护航”工程，严格落实带薪休假、年度体检、福利费慰问、人才租赁住房等保障政策，近五年，累计为18名新入职人员解决住房、生活等实际困难，开展福利费慰问25人次，有效增强干部队伍归属感、凝聚力和干事创业活力。

下一步，区人社局将持续深化“青苗工程”培养体系，健全完善全链条培养机制，不断提升青年干部队伍建设质效，为推动门头沟区绿色高质量转型发展提供坚强保障。