近日，朝阳区八里庄街道举行“青力青为 实践共研”年轻干部中期交流暨科长沙龙活动。年轻干部现场分享自己下沉一线的经历和感悟，大家轮番交流调研成果、互谈基层心得，专家评委针对性点拨答疑，现场氛围浓厚热烈。

为破解城市更新与产业发展叠加带来的基层治理难题，朝阳区八里庄街道创新构建任务链驱动、实践链淬炼、转化链赋能“三链共育”培育体系，推出“青力青为”训练场，为35周岁以下、入职未满5年的机关年轻干部搭建实践平台。

任务链驱动，系统构建“个人+小组”双轨任务体系。分类设置个人“六个一”与小组重点专项任务，形成可量化、可考核的闭环培育链条。“六个一”明晰年轻干部个人成长方向。聚焦年轻干部成长成才需要，依托“庄学明思大讲堂”“文采青扬大学堂”等载体，分类开设课程。围绕政绩观、舆情处置、数字治理、AI应用开展培训，累计开课9期，夯实年轻干部理论基础。围绕融入一线治理、奉献一份关爱、凝聚一方邻里、学习一个亮点、贡献一个金点子、对接一份资源“六个一”个人任务目标，建立量化考评规则，综合课时完成度、任务落地成效、中期答辩表现计分，全过程记录年轻干部实践轨迹，形成专属成长画像，将考核结果作为干部轮岗、评优评先的重要依据。抓实组团攻坚破题路径。按专业、岗位交叉划分5个课题组，年轻干部围绕区域经济、城市更新、社区精细化治理、平安建设、“一老一小”服务开展调研，在实践中寻求破题良策。通过数据支撑、案例分析、对策建议等形式，形成一批兼具专业性与实操性的调研成果。

实践链淬炼，打造“脱产锻炼+双导师带教”实战平台。推行两周全脱产下沉机制。分两批安排48名年轻干部下沉至20个社区，脱产参与网格排查、文明创建、企业走访、矛盾调解等工作。截至目前，80%的学员已完成为期两周的实践锻炼，帮助年轻干部在面对面服务群众中积累基层工作经验。建立双导师结对带教制度由社区书记担任群众导师，重点指导民生服务实务方法；由骨干社工与年轻干部结对，侧重传授群众沟通技巧和矛盾纠纷化解实操经验。

转化链赋能，推动“能力提升+治理赋能”双向互促。建立考评晾晒与成果转化工作机制，打通“实践—评价—转化—任用”闭环，以实干实绩作为年轻干部成长核心标尺。沙龙晾晒，补齐年轻干部培育薄弱短板。依托中期交流沙龙进行成果展示，5个课题小组代表依次登台汇报调研成果，6名学员结合社区走访、为民服务真实案例畅谈基层感悟。智库专家现场精准把脉、给出数字化赋能等实操指引。通过评选优胜小组、优秀学员，实现以晾晒促比拼、以点评促提升，让年轻干部在展示中找差距、在交流中长见识。闭环转化，激活年轻干部实践治理效能。建立“调研—建议—落地”转化通道，梳理年轻干部提出的治理建议、课题对策，定向推送部门、社区试点落地。截至中期，学员累计参与议事、民生服务、企业走访百余场次，产出一批贴合辖区实际的调研成果与优化举措。