近日，全国党建工作座谈会在京召开，会议首次系统提出习近平党建思想，为新时代党的建设提供了根本遵循。其中，“坚持建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”这一重要论述，既是组织工作的核心命题，也是新征程上选人用人的根本指针。组织部门作为干部工作的主责部门，必须深刻领会其精神实质，精准把握其目标要求，在选育管用各环节全链条发力，切实把这一重要要求落到实处。

“堪当民族复兴重任”不是一句空泛的口号，而是有着鲜明时代指向和实践要求的硬标准。当前，中华民族伟大复兴进入关键时期，改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多、治国理政考验之大前所未有。越是紧要关头，越需要锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍。

建设高素质干部队伍，首先要夯实基础，贯通选育管用全链条。“选”是政治把关，要突出政治标准，做深做实政治素质考察，把政治判断力、政治领悟力、政治执行力作为首要标尺，坚决防止“带病提拔”。“育”是培养赋能，要打通年轻干部成长成才链条，多让他们到基层一线、艰苦地区、急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨，在摔打中增长才干。“管”是约束监督，要坚持严管就是厚爱，把日常监督做细做实，抓早抓小、防微杜渐，让干部习惯在监督下工作生活。“用”是导向引领，要树立重实干、重实绩的鲜明导向，凭实绩论英雄，凭能力用干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

在夯实基础的同时，更要以改革精神激活队伍活力，以制度创新回应时代之需。要完善考核评价体系，把“干了什么、干成了什么”作为核心指标，让实干者得实惠。要健全容错纠错机制，深化落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让改革者放下包袱轻装上阵。要优化职级晋升通道，打破“论资排辈”的路径依赖，让各年龄段、各层级的干部都有成长空间。

建设高素质干部队伍，归根结底要落到组织部门的担当作为上。一方面，要当好“守门人”，严把选人用人关口，完善干部交流机制，打破部门壁垒、地域限制，推动干部在更大范围优化配置。另一方面，要当好“助推器”，为干部干事创业营造良好环境，以教育培训聚焦高质量发展需要，提升干部推动科技创新、防范化解风险、做好群众工作的能力。

治国之要，首在用人。抓好用人这个关键，组织部门责无旁贷。必须以习近平党建思想为指引，把建设高素质干部队伍摆在更加突出的位置，以更高标准、更实举措、更严要求，锻造一支堪当民族复兴重任的干部队伍，为以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴提供坚强组织保证。