当前，“赋能”是基层治理、队伍建设、政务服务中的高频热词。培训赋能、数字赋能、平台赋能、结对赋能……各类举措层出不穷。初衷本是为基层强底气、为干部提能力、为服务提效能，为干事创业添薪蓄力。但在实际推进中，不少“赋能”渐渐跑偏变味，看似全方位加持，实则沦为形式主义新变种，本该提质增效的正向赋能，反倒变成消耗精力、徒增负担、束缚手脚的无谓“负能”，需要纠偏校准、回归本源。

“赋能”之所以变“负能”，首在重形式、轻实效。有的地方把赋能简单等同于开会发文、集中培训、打卡留痕，内容脱离工作实际，套路照搬照抄，沦为“为赋能而赋能”。根在大水漫灌、脱离需求。不少赋能举措自上而下一刀切推进，上级部门只顾安排任务、下达指标，却不深入基层调研实际缺口。这种“一刀切”的普惠式赋能，没有做到缺什么补什么、需什么给什么，反而变成层层加压的额外负担。基层只能被动承接、疲于应付，为完成指标敷衍了事，让赋能沦为走过场，捆住了干部担当、扼杀了基层创新。

守护赋能初心，杜绝“赋能”变“负能”，必须靶向纠治、正本清源。要坚持精准赋能，立足基层实际、岗位需求、群众期盼，按需施策，精简无效培训、清理冗余平台、砍掉形式化任务。要坚守实绩导向，跳出重痕迹轻实干的误区，少看报表台账、多看办事实效，少搞表面花样、多办民生实事。要做好减负松绑，简化办事流程、下放工作权限，破除过度留痕、杜绝层层加码，把干部从形式内耗中解放出来，沉下心干实事、解民忧。

赋能不是越多越好、越繁越好，贵在务实、重在精准、要在走心。唯有摒弃形式主义、立足实际需求，让赋能回归提质增效、服务基层、激励担当的本源，才能真正为干部赋能、为基层减压、为发展聚力，让每一项举措都落地见效、惠及民心。