房山区青龙湖镇依托“青源·育林”干部培养机制，持续激发青年干部干事动能，推动镇、村两级青年干部以青春之力筑牢青龙湖镇防汛安全防线。

一是以“青源启航”强基固本。依托集中教育培训、线上教育平台和党员现场教学点等，筑牢青年干部思想根基。通过落实组织生活会、谈心谈话制度等，增强青年干部大局观念。建立“导师领航”制度，为每名新录用公务员选配政治素质好、业务能力强、管理经验丰富的处、科级领导干部担任导师,强化青年干部宗旨观念，确保青年干部关键时刻冲得上去，危急关头顶得上来。

二是以“育林深耕”砥砺能力。坚持在实干一线练干部。进入主汛期以来，全镇青年干部闻令而动、向险而行。扎根防汛各个岗位，常态化开展拉网式隐患排查整治工作；聚焦高龄老人、失能人员、独居人群、特殊病患等重点群体，用心用情做好转移和安置工作；主动扛起物资储备、管理、盘点的后勤保障职责；严格执行值班纪律，做到雨情随时盯、汛情实时报、信息及时传。

三是以“成长护航”加强管理。强化事后复盘，以找差距、挖根源、定措施，推动青年干部能力不断提升。坚持常态化考核奖励，严格落实好平时考核和年度考核工作，综合评估德能勤绩廉表现，充分发挥考核奖励的激励促进作用，及时发现和纠正苗头性问题。依托全镇编制内干部管理台账，全程纪实学习培训、实践锻炼、考核评议、奖惩情况。