近年来，北京市持续实施社区优秀社会工作专业人员培养（“优才计划”）工作，延庆区坚持对标对表，立足辖区社会工作发展实际，构建选、育、管、用全链条人才培养体系，切实激活基层治理人才动能、解决了一批群众急难愁盼问题，推动第六批“优才计划”取得新成效。

优中选优，建立骨干人才队伍。区委社会工作部综合考虑各街乡镇工作基础、工作成效等因素，选取儒林街道、百泉街道为第六批“优才计划”试点街乡镇。严格规范选拔流程，采取“个人自荐+街乡镇推荐+区级审核”的方式确定培养8名政治素养过硬、专业能力突出、群众口碑良好的社区优秀社会工作专业人员，以街乡镇为单位，分别成立2支优才团队，进行系统化、精细化培育。

闭环培养，夯实人才成长根基。推行“理论授课+一线实践+专业督导”三维培育模式，常态化开展专业服务方法、基层治理实务等理论授课18次，组织学员深度参与社区个案、小组、社区等一线实践工作，同时配齐区、街镇两级专业督导队伍，联动市级督导专家，建立“案例陪同+随机回访”双重保障机制，共同全程跟进指导40次，累计督导时长120个小时，组织中期和结项评估各1次，实现理论学习、实践锻炼、专业督导有机融合、一体提升。开展往期优才学员“传帮带”行动，搭建互学互鉴成长平台。

实干惠民，培育成效亮点突出。围绕银龄服务、特殊群体帮扶等方面，优才团队及学员采用专业社会工作方法开展心理疏导、资源链接、困难帮扶等专项服务，共计开展个案16个、小组48场、社区24场，完成服务案例32个，服务覆盖超500人次，为推动基层治理提质增效注入了专业力量。儒林街道优才团队荣获北京市社区“优才计划”优秀实训项目，是北京市实施“优才计划”以来，我区首次获评该项荣誉，优才学员儒林街道韩洋洋、百泉街道张曼泽个人案例荣获优秀社会工作服务案例。