暑期“带娃难”是双职工家庭的痛点。世园研学公司党支部坚持党建引领，将解决干部职工后顾之忧作为工作着力点，主动向前一步，通过充分挖掘世园园区优质研学资源，创新开设“职工子女暑期托管班”，以党建带工建、促业务，用“爱有所‘托’”的实际行动，充分彰显区属国企的社会担当，让“研学砺行”党建品牌更具温度与质感。

多方“联”起来，精准对接需求。聚焦“上班顾不上孩子、送校外机构成本高、假期缺乏优质实践课堂”等暑期干部职工子女看管困扰，世园研学公司党支部主动与区委社会工作部、区国资委等单位协同发力，通过一线座谈交流、走访调研，与职工面对面拉家常、听心声，精准摸排干部职工子女托管的年龄分布、课程期待等关键信息需求，梳理形成详实的“需求清单”，为后续精准服务奠定了坚实基础。

资源“聚”起来，全面赋能成长。世园研学公司党支部锚定研学赛道，创新“研学+托管”模式，携手中国科学院古脊椎动物与古人类研究所、北京市海淀外国语实验学校等科研、教育机构，系统整合园区植物馆、红色教育基地等多元场景，充分发挥党建搭台、资源聚合的组织优势，积极链接特色研学课程、多功能场地、生态文明师资等资源，精心设置生态研学、红色德育、文体活动等特色板块，努力让孩子们在沉浸式体验中开阔眼界、收获友谊，实现了暑假托管、研学教育、营地运营等板块的有机联动。

力量“汇”起来，抓实托管管理。世园研学公司党支部落实规范化管理要求，积极对接餐饮单位、属地医院、志愿服务组织等，保障餐食供应，提供医疗保障，引入志愿服务，形成“企业办班、区域受益”的辐射效应。同时统筹整合党员志愿者力量与专业研学导师，组建专项服务队伍，党员骨干主动兼任班级班主任和生活老师，落实带班值守、安全接送、健康晨检等制度，并建立家长实时沟通群，全方位筑牢安全防线。今年暑假首期托管班已正式开营，惠及全区近200个双职工家庭。

下一步，世园研学公司党支部将持续深化“研学砺行”党建品牌实践，以党建为纽带、以问题为导向、以实效为目标，不断优化机制、丰富课程、链接资源、擦亮品牌，让托管服务不仅成为双职工家庭的“解忧站”，更成为孩子们的“成长营”，为全面建设最美冬奥城贡献智慧与力量。