近年来，朝阳区宣传文化中心深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作和年轻干部成长成才的重要论述，将年轻干部培养作为打基础、利长远的战略工程。通过精准化培训、项目化历练、全周期跟踪，加强年轻干部教育引领，锻造一支政治过硬、本领高强的宣传文化年轻干部队伍，为宣传思想文化事业高质量发展提供人才保障。

从“被动传播”到“主动破圈”，年轻干部在“网红”赛道上独辟蹊径。告别以往依托官方平台单向发布、被动传播的模式，中心鼓励年轻干部打造多维宣传矩阵，深度参与策划、拍摄、剪辑、运营全流程。创新推出“联哥说理”“丽丽在朝阳”等青年微视频IP，其中“联哥说理”单期播放量突破5万，在新媒体赛道实现精准破圈，年轻干部的舞台延伸到镜头前、网络上。

从“单一培训”到“体系构建”，筑牢年轻干部成长根基。设计一套定制化课程体系。创新打造“朝晖万象・宣文十二工坊”培训体系，按照“每课一领域、每月一重点”的节奏，设立党建领航、数字文创、非遗传承等12个特色工坊，以定制化课程、沉浸式体验、全链条培养，精准滴灌年轻干部成长。打造一个互学互促的平台。搭建“宣文讲台”青年成长大舞台，鼓励年轻干部上台分享工作经验、研究成果，让干部从“听课人”变为“主讲人”。构建一套闭环管理的成长机制。将年轻干部培养融入日常、抓在经常。落实“一人一策+动态储备”干部成长档案，实行跟踪管理、定期评估，形成“培养—实践—储备—使用”的年轻干部成长机制。

从“单兵作战”到“协同攻坚”，搭建年轻干部成长舞台。课题攻关锤炼团队凝聚力。鼓励年轻干部积极参加“朝YOUNG挑大梁行动”，聚焦文商旅体融合、戏剧创排中心建设、非遗会客厅、文创开发等重点课题，27名年轻干部揭榜挂帅，组建5支调研团队，组队攻坚深入一线“寻策”调研。积极引导年轻干部参与“火星计划”训练营，2名中心年轻干部入选祝融学员。行走课堂激活创新思维。打造“行走的学习课堂”，举办“宣文雅集”青年读书会，围绕“业务+X”主题，采用“阅读分享+citywalk”模式，先后赴首开书院、金尚源最美教室等地开展实地研学，让年轻干部在交流中碰撞创新火花。主题演讲淬炼责任担当。举办年轻干部主题演讲活动，围绕“服务大局、品牌塑造、文化传薪”三个篇章，鼓励年轻干部登台分享。演讲中，既有对文化惠民温度的细腻感悟，也有对非遗“活态”传承的实践思考，还有参加九三阅兵的年轻干部讲述了阅兵场上的坚守与荣光，生动诠释了宣文年轻干部的初心使命与责任担当。

从“放手成长”到“用心护航”，厚植青年成长沃土。重大任务磨砺真本领。健全重大任务“压担子”机制，选派年轻干部参与全区重大活动保障和中心“金刺猬大学生戏剧季”“朝阳百姓春晚”“捌月全民艺术节”等重大活动的策划与执行，让年轻干部在宣传思想文化一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。建立“传帮带”培养机制。安排业务骨干、中层干部担任导师，一对一指导工作开展与课题研究。通过“师徒结对”“项目共建”等方式，帮助年轻干部快速提升业务能力。双向沟通凝聚共识。定期举办年轻干部座谈会，围绕“年轻干部成长路径”“文化服务创新”等主题开展交流，班子成员现场回应年轻干部关切，累计协调解决年轻干部工作生活难题28项，实现组织关怀与个人成长的双向奔赴。