近年来，为锻造高素质专业化年轻干部队伍，夯实街道高质量发展人才支撑，朝阳区安贞街道制定实施《年轻干部培养计划》，从思想淬炼、实战锻炼、激励赋能、氛围培育四个方面精准发力，系统性、常态化推进青年干部培育工作，着力打造一支体魄强健、本领过硬、作风优良、担当作为的“贞青年”干部人才队伍。

聚焦思想铸魂，锤炼过硬政治品格。强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把政治建设摆在首位，构建“自学+集中学、线上+线下、课堂+现场”学习体系，围绕党的创新理论、基层治理等开展专题学习20余场，推动理论学习入脑入心。深化红色教育，砥砺初心使命。常态化开展工委书记讲党课，组织年轻干部走进中国党史馆、香山革命纪念馆等红色教育基地开展沉浸式研学8场次，在实景课堂中感悟党史、汲取力量。丰富活动载体，坚定理想信念。结合“七一”、“八一”、国庆等重要节点，举办主题演讲、诗歌朗诵、知识竞赛等活动6场，引导年轻干部在讲台上抒发真情、在朗诵中重温初心、在竞赛中深化认识，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

聚焦实战练兵，提升专业履职本领。精准培训赋能，补齐能力短板。开办年轻干部专题培训班4期，围绕政策解读、群众工作、应急处置等主题，邀请市、区专家骨干授课，帮助年轻干部破解“本领恐慌”。一线实战历练，增强干事本领。组建文明创建、社区治理、防汛应急等工作专班，先后选派50余人次年轻干部专项锻炼、攻坚克难，在实战中积累经验、增长才干。搭建实践平台，推动以练促干。成立写作、演讲、项目策划等兴趣实践小组6个，鼓励年轻干部根据个人特长和兴趣自主报名、跨组交流。选派年轻干部常态化参与重大活动保障、综合材料撰写等工作，全面提升综合素养。健全帮带机制，加快成长步伐。落实“一对一”传帮带，由科长、主管领导担任年轻干部导师，手把手教方法、传经验、解难题，助力年轻干部快速进入角色、独当一面。

聚焦激励赋能，畅通成长成才通道。建强人才梯队，夯实选用基础。建立优秀年轻干部人才储备库，动态跟踪管理、精准画像培养，形成梯次接续、结构合理的后备队伍。鲜明用人导向，激发干事热情。坚持好干部标准，近三年累计提拔、晋升年轻干部40余名，让实干者得激励、有为者有位。拓宽成长路径，搭建发展平台。积极推荐年轻干部参加“火星计划”训练营、九三阅兵、朝YOUNG挑大梁行动、拆迁攻坚等重点工作12人次，为干部成长拓空间、搭舞台。常态化谈心谈话，倾听青年心声。定期召开年轻干部座谈会、集体谈心谈话10场次，及时掌握思想动态、回应诉求困惑，提振干事创业信心。

聚焦氛围营造，激活青年队伍活力。丰富文体生活，凝聚团队合力。开设球类、舞蹈、健身等文体兴趣班5个，常态化开展文体活动、团建拓展12场，引导年轻干部以更加饱满的精神、更加昂扬的状态投身各项工作。创新教育形式，增强育人实效。推出红色剧本杀、情景党课、沉浸式宣讲等特色活动7场，以青年喜爱的方式讲好红色故事、传承红色基因，让年轻干部在角色扮演中感悟初心、在情景体验中强化使命担当。外出研学取经，拓宽发展视野。组织年轻干部赴先进街道、标杆社区学习调研4次，借鉴经验、对标提升，推动思路更新、工作创新。