朝阳区税务局聚焦年轻干部思想引领、实践淬炼、关怀关爱全链条，推出“三铸三育”年轻干部培育工作法，以铸魂、铸能、铸心三维发力，抓实思想育人、实践育人、关怀育人，全方位锻造忠诚干净担当的青年税务铁军，为首都税收事业高质量发展注入青春动能。

坚持铸魂固本，强化思想育人。从理论研学、载体创新、联帮联带三个维度系统发力，筑牢年轻干部理想信念根基。深化理论研学。“每天上班路上打开手机，花几分钟时间读完一篇荐读文章，学习政治理论知识和时事热点，日积月累进步很大。”年轻干部小赵所说的“每日荐读”，是区税务局推出的轻量化学习产品之一。全局将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在青年理论学习首位，依托“四学联动”机制，抓实“三个一”学习部署，即：按月制发一份青年专属学习计划、推送一套定制化“学习资料包”、组织一次专题学习研讨，同步开展心得打卡、好书共读、青年微课等活动，引导年轻干部充分利用碎片化时间开展自学，实现常态坚持、常学常新。创新学习载体。为了让理论学习“活”起来、“实”起来，区税务局联合团区委青年汇精心打造“青春路标”“青心税语”等“青”字品牌，开展了一批年轻干部喜闻乐见的活动：在红色研学现场，年轻干部走进香山革命旧址、北大红楼等红色教育基地，循着革命足迹感悟初心使命；在青春读书会活动中，大家认真捧读《习近平的七年知青岁月》，利用“感想树”形式分享阅读感悟，并结合岗位交流研讨，深刻体会总书记青年时期心系群众、实干担当的为民情怀，不断校准青春航向、筑牢从税初心。强化联帮联带。善用“青老联学”结对机制，为年轻干部匹配党性强、业务精、作风实的老党员担任导师，一对一开展个性化帮带指导，及时帮助解决“成长的烦恼”。刚走上税源管理岗位的干部小尹，缺乏涉税风险研判、复杂政策适用方面的实战经验，党员导师就带领他深入企业走访调研，逐份梳理征管档案、逐项厘清政策边界，在手把手传授业务本领的同时，结合自身从税经历谈初心，把实干担当的工作作风一代代传递下去，为年轻干部成长注入榜样力量。

坚持铸能砺行，强化实践育人。聚力统筹调度资源，为年轻干部搭建实干淬炼三类平台。搭建志愿服务平台。深化“朝阳税务志愿服务队”建设，组织开展“宜商”志愿服务、“智小云”线上辅导、税法宣传等系列活动。聚焦蓝色港湾商圈企业集中、涉税需求多元实际，立足“双蓝税收宣传站”开展税收志愿服务，组织年轻党员向商圈企业宣讲增值税新政，指导个人所得税汇算清缴操作，助力朝阳区消费业态发展，让税务“蓝”与“蓝”色港湾商圈交相辉映。搭建联学联建平台。依托“1＋1手拉手”共建机制，发挥“朝阳·税晓伴”“朝阳税务小哥”品牌优势，组织年轻干部与共建单位共学理论、共商难题、共促发展。为持续优化首都税收营商环境，区税务局联合区金融工作事务中心走进朗园Station文创创业园，共同开展“税惠赋能·合规同行”专项服务。通过开设合规大讲堂，税务青年讲师解读文创行业税费优惠，事务中心同步带来中小微企业金融支持政策，实现双向赋能。通过“税晓会客厅”，现场解答企业涉税难点问题，搭建长效沟通机制，让市场主体诉求直达快办。搭建自我展示平台。在“青年文明号”、“两优一先”等评选中，选树青年先进典型，营造良好氛围。开设《朝税先锋》先锋事迹专栏，从日常考核、岗位比武、急难险重任务中挖掘身边榜样，激励年轻干部见贤思齐、担当作为。

坚持铸心护航，强化关怀育人。坚持把关心关爱贯穿年轻干部培养全过程，着力做实思想疏导、文化滋养、组织关怀三项保障。实时关注思想动态。依托谈心谈话、调研座谈、意见征集、问卷调查等形式，动态关注年轻干部思想状况，推动解决现实诉求。邀请心理咨询专家开展专题讲座、“一对一”心理辅导，及时掌握并处理苗头倾向性问题。着力厚植文化沃土。顺应年轻干部多样化、个性化需求，打造融学习、运动、交流等功能为一体的青年之家实体阵地，优化完善各办公区健身设施，拓展成立足球、篮球、羽毛球、游泳等兴趣小组，让年轻干部在多元文化滋养中涵养品格、释放活力。主动传递组织温暖。针对外地干部家庭牵挂多、成长关注度高的实际，推出“一纸融党情”特色党建品牌，自2021年起，连续五年向年轻干部家属寄送廉洁家书，推送廉政提醒，介绍区税务局建设情况、年轻干部投身税收征管改革成长情况，让异地家属直观感受子女成长轨迹，安心更放心。

下一步，朝阳区税务局将始终锚定党管干部原则，擦亮党建品牌，持续推进年轻干部培育体系建设，引导年轻干部坚定信念、担当作为，为推动中国式现代化朝阳税务实践走在前贡献青春力量。