为锻造一支创新实干、锐意进取、攻坚克难的高素质干部队伍，朝阳区劲松街道以“青松成长”强基工程为基础，创新推出“青松成长营”年轻干部多元化培养平台，系统提升干部“重学习、重团结、重攻坚、重奉献、重传承、争先进”的精神风貌，为实现街道高质量发展筑牢人才根基。

承前启后，在“科长论坛”的经验积淀中再出发。2025年，劲松街道推出12期“美好劲松 建功有我”科长论坛活动，邀请各科室负责人轮流走上讲台，讲业务政策、谈经验体会、说成长路径，向年轻干部传授经验、启发思路、共话成长，在“传帮带”中推动经验传承与思想碰撞。2026年，在总结论坛经验的基础上，街道进一步拓展培养形式、丰富培养路径，精心打造“青松成长营”，推动年轻干部培养更系统、更多元。首期活动邀请了三位年轻干部代表，围绕参与科长论坛过程中的所学、所思、所感进行现场分享，引导全体年轻干部传承务实作风、接续奋斗精神。

多元赋能，构筑立体化培养体系。“青松成长营”突破传统培训模式，通过三类主题活动构建“学思辩行”一体化成长体系。主题辩论赛锤炼思维。围绕“刚性执法与柔性管理的平衡”“老旧小区更新中的居民自治协同路径探索”等基层治理中的热点难点问题，组织开展系列主题辩论赛。在观点交锋中锻炼年轻干部的逻辑思辨、应急应变与政策解读能力，引导其深入理解民情、把握治理规律。风采展示促进融合。鼓励各部门结合自身职能与年度重点工作，以情景剧、脱口秀、诗朗诵等生动形式，展示工作特色与团队风貌。打破部门壁垒，增进相互了解，营造“比学赶超、争先创优”的积极氛围，全方位呈现劲松年轻干部队伍“有劲、有为、有温度”的整体形象。创意提案激发创新。以青松成长小组为单位，围绕街道“经济建设、接诉即办、安全发展”三项置顶工作、“劲企聚能、劲护平安、劲美宜居、劲邻友爱、劲暖民心”五项工程、“经济运行、规划建设、城市管理、群众工作、风险防控”五种能力建设等核心任务，开展创意提案征集，引导年轻干部聚焦实际问题，开展调研思考、提出可行方案，切实增强系统谋划和解题攻坚能力。

凝心聚力，共绘劲松年轻干部奋斗群像。在继承和发扬“劲松有劲”精神内核的基础上，成长营聚焦新时代基层治理对干部能力提出的新要求，致力于通过体系化培养、实战化锤炼、平台化赋能，全面提升年轻干部的政治能力、调查研究能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力等必备素养。通过创设多元化的学习载体、开放式的交流平台、实战型的任务场景，引导年轻干部在相互学习中激发智慧，在团结协作中凝聚合力，在攻坚克难中彰显担当，共同描绘出年轻干部忠诚履职、锐意进取、务实为民的生动群像。