为推动2026年新录用公务员快速完成身份转变、夯实履职根基，牢固树立“首善标准 监管为民”工作理念，2026年7月，通州区市场监管局依托“3+N”系统化培训体系，组织开展新录用公务员入职培训，通过多元立体教学模式，帮助新录用公务员扣好职业生涯“第一粒扣子”，为北京城市副中心高质量发展锻造高素质市场监管生力军。

凝聚青春力量，修身砺行求“进”，激活青年干部成长动能

局党组高度重视新录用公务员培训工作，统筹谋划、精细部署，高标准抓实本次新录用公务员入职培训，持续优化师资队伍，健全常态化培训机制，以培训提质增效带动青年队伍提素强能。培训动员会围绕筑牢理想信念、锤炼履职本领、主动担当作为、严守纪律规矩四个维度，对新录用公务员提出殷切期望，要求全体新录用公务员胸怀“国之大者”，立足岗位脚踏实地，以“跑起来、争一流”的精神状态，快速完成角色转换，主动适配市场监管工作要求，全力为副中心市场监管事业贡献青春力量。

精研精品课程，理论教学求“深”，筑牢思想业务双重根基

紧扣副中心市场监管现代化建设现实需求，邀请部分科室负责人和资深业务骨干组建专业讲师团，搭建全覆盖、分层级、重实操的系统化课程矩阵，实现政治思想淬炼与业务能力提升一体推进。由综合部门围绕树立和践行正确政绩观学习教育、内部管理制度、保密管理、文明规范执法等方面开展专题授课，明晰新时代市场监管干部政治准则，引导青年干部坚守监管为民初心；由业务科室围绕标准化审查、广告监管、招商引资、特种设备检查、接诉即办等实操场景，结合实例分享工作思路和技巧，精准补齐新人业务知识短板，全面夯实青年干部综合业务能力。

丰富实景教学，现场研学求“活”，拓宽青年干部格局视野

立足城市副中心发展定位与深厚运河历史文化底蕴，培训课程专门安排学员赴通州“三庙一塔”开展沉浸式文化研学。跟随区委党校讲师实地走访古建筑群，深入品读千年运河文脉，引导学员跳出单纯执法思维，深刻领会以文化浸润化解矛盾、以人文温度优化监管的工作方法，推动青年干部在市场监管工作中做到法理有尺度、服务有温度。

搭建分享平台，薪火交流求“暖”，化解新人成长本领恐慌

紧盯新录用公务员适应难、经验缺等现实痛点，举办青年干部经验分享交流会，搭建“青蓝对话”平台。邀请优秀青年业务骨干围绕职业成长规划、群众诉求处置、基层执法沟通技巧等内容分享一线成长经历，结合鲜活工作案例现场答疑解惑。同步设置分组研讨环节，青年骨干一对一精准答疑，营造互学互促、互帮共进的良好氛围，不断增强青年干部投身市场监管事业的认同感、荣誉感与使命感。

此次培训从思想淬炼、专业实训、实践研学、交流分享多维度完成新录用公务员全方位培育。下一步，区市场监管局将持续迭代优化培训课程体系，创新多元化教学载体，健全完善导师帮带长效机制，紧扣副中心市场监管发展需求动态更新培训内容，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化市场监管青年队伍，为守护副中心市场秩序、助推区域经济高质量发展持续注入青春动能。