“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，成长成才非一朝一夕之功，而是有规律可循，需要经历必要台阶、递进式历练与培养，经过多领域、多层次、多岗位锻炼，是一场需要稳扎稳打的“马拉松”。

1990年，时任宁德地委书记的习近平同志在《从政杂谈》一文中提出青年干部要注意“四忌”：忌急于求成、忌自以为是、忌朝令夕改、忌眼高手低。当前，一些年轻干部心浮气躁、急于求成，这种现象要引起警惕。有的热衷于搞“自我设计”，掰着指头算日子，内心早早拟定“升迁计划表”；有的只想当官不想干事，只想争功不想揽过，只想出彩不想出力，工作拈轻怕重、挑肥拣瘦，干事患得患失、讨价还价，生怕自己吃一点亏；有的心里只有位子，一门心思想着拉关系、走捷径，幻想“一步登天”。还有个别年轻干部自视过高，一旦发展不如预期就心态失衡、钻牛角尖，认为组织亏欠了自己，工作不思进取、得过且过，甚至“摆烂躺平”。

常言道，欲速则不达。年轻干部成长没有捷径，若怀有急功近利之心，不仅会迷失方向、阻碍自身成长，更会动摇事业发展的根基。对此，年轻干部自身要有清醒认知，切不可操之过急。要牢固树立正确政绩观和成长观，稳住心态、振奋状态，把心思和精力用在干事创业上，敢于更甘于坐“冷板凳”。要沉下心来苦练内功本领，紧跟时代发展步伐，学习新知识、新技能、新方法，在学思践悟中坚定理想信念、补齐能力短板，为成长进步筑牢根基。要真干、苦干、实干，不做“纸上谈兵”的虚功，不图“昙花一现”的虚名，以“钉钉子”精神狠抓落实、以“敢接烫手山芋”的勇气攻坚克难、以“时时放心不下”的责任感对待每一项工作。年轻干部只有把岗位当作干事创业的舞台而非升迁晋位的跳板，才能实现自我成长与事业发展的同频共振。

年轻干部处于事业的起步期，组织的培养和引导必不可少。科学把握年轻干部成长规律，既不能“放养”任其自然生长，也不能“催熟”拔苗助长，应注重在基层一线、艰苦岗位、急难险重任务中压担子、交任务、搭台子，让年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。坚持用当其时、用其所长，既不降格以求，也不求全责备，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，应不拘一格大胆使用。对那些政绩观出现偏差、追求个人私利的年轻干部，要亮明态度、划出红线，该提醒提醒、该纠正纠正、该处理处理，以正确用人导向引领干事创业导向。