为高质量做好机关党组织换届工作，延庆区直机关工委通过提前谋划、靠前发力、压实责任，从严规范机关党组织换届选举工作，选优配强党组织班子，不断增强机关党组织政治功能和组织功能。

底数明晰，强管理。上年底对下一年度党组织任期届满情况进行全面梳理，建立换届工作台账，完成一个、销号一个。届期内出现缺额的，动态跟踪并指导补选，切实做到底数清、情况明。提醒督促，强沟通。落实党组织换届提醒督促机制，提前6个月发放《换届选举提醒单》，逐一了解党组织情况，指导党组织提前谋划，对需要延期或提前换届的，积极沟通对接，对未按期启动的，发放《工作提醒函》，明确完成时限。优化流程，强推进。主动对接市直机关工委和区委组织部，优化换届审批流程，换届议题压减75%。建立即报即审即批机制，进一步压缩工作审批时间，提高工作效能。

精编一本实用手册。系统梳理党内法规，针对换届选举流程、人选条件等编印《区直机关工委党建工作指引》，明确换届3个阶段、10个步骤，整理“四报”请示、选举办法、选票等文书模板29个，提升工作规范化水平。深耕一门精品课程。邀请党校专家、区委组织部干部，围绕选举工作政策要求、工作流程、易错环节等问题，组织党务干部开展专题培训，提升干部专业素养，打牢工作基础。抓实一场实景模拟。抓实换届选举实景模拟演练，组织党务干部现场观摩学习，吃透党员大会全流程，查摆梳理各环节问题不足，以实操实训深化业务认知、夯实履职能力，实现互学共进。

严把人选关。结合实际，明确不能担任机关党组织班子成员6种情况，坚持政治标准，扎实做好候选人考察工作，选准考实“候选人”，为选优配强机关党组织班子奠定基础。严把程序关。严格按照“四报”要求对换届选举程序进行审核，逐一对工作流程、材料内容等进行把关，杜绝程序简化缺失、变形走样问题。严把责任关。落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，压实党组（党委）责任，党组织设置调整、换届、委员会组成以及书记、副书记任免等情况，必经党组（党委）讨论决定后报区直机关工委审批。工委积极列席各单位换届选举党员大会，进行监督和指导。

5年来，通过换届三步走，区直机关工委累计指导审批党组织换届471个、党组织书记调整98人次，党组织换届程序规范、整体水平显著提升。