顺义区医院党委始终把党的领导贯穿医院改革发展的全过程，推动党建优势转化为发展优势、服务优势、治理优势，以高质量党建激活公立医院发展新动能。

把牢政治方向 以坚强领导统领发展全局

健全完善党委议事规则，厘清“三重一大”与行政事务、常规审批事项边界，建立书记、院长定期沟通机制，创新推行议题线上申报审核，提高决策效能。重点项目实行台账式管理、项目化推进、销号式督办，明确责任主体、进度时限和工作措施，确保件件有回音、事事有着落。围绕区域医疗中心建设、接诉即办、医德医风、安全生产等重点任务，党委定期研究、周周调度，多部门协同联动，领导班子成员常态化下沉一线，紧盯施工难点堵点，成功破解急诊分流慢、就诊停车难等37项问题，全力保障工程进度与安全，着力提升患者就医体验。

党建业务融合 以特色品牌激活内生动力

持续擦亮“医路携手 共促健康”党建品牌，深化党组织联建共建，组织专科党员骨干深入社区、乡村开展义诊宣教79场，惠及百姓3000余人，构建组织联建、资源联享、服务联动的新格局。优化学科布局，成立疼痛中心、眼科中心、区域医学中心等，为群众提供预防、诊疗、康复“一站式”服务。同时，及时优化调整党组织设置，选优配强支部班子，党支部书记、委员全部纳入所在科室核心组，严格落实党支部参与科室重大问题决策制度，明确党支部参与科室重要事项决策的范围、形式和程序，确保各项决策科学规范、贴合实际、行之有效。

锻造先锋队伍 用严实作风涵养清风正气

加强医德医风建设，开展“重塑医德医风，坚守医者仁心”主题党日活动，党员结合工作实际，围绕优化工作流程、方便患者就医、提高医疗技术及服务等进行讨论，并将讨论成果转化为工作实效，切实解决患者就医过程中的堵点、难点问题，持续优化服务流程、提升服务品质，医院荣获公立医院“金鼎奖·患者满意奖”。在区域医疗中心建设项目中，成立“青年党员突击队”，青年党员下沉各关键岗位，在设备搬运、患者转运中勇当“排头兵”和“守护者”，助力医院实现“搬迁不停诊、服务不打烊”。设立48个党员先锋岗，党员在疾病诊疗、技术攻关、暖心服务中走在前、作表率，推行“唱收唱付”、医保政策“白话讲解”、导诊陪诊、助老服务等便民举措，让群众真切感受到“党员就在身边”。