顺义区杨镇地区党委聚焦村级干部队伍建设，靶向发力、精准施策，分类加强村社区“两委”干部、村务工作者、后备干部等培养锻炼，锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层铁军，为地区高质量发展提供人才支撑。

淬炼过硬村社区“两委”干部

各村党组织依托“三会一课”、主题党日等，围绕党的二十大和二十届历次全会精神等内容开展理论学习，进一步加强党员干部思想政治建设和纪律作风建设。党委书记为新任村社区“两委”班子上好任职“第一课”，明确工作底线、强调纪律红线，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线。举办村社区“两委”干部培训班，紧扣农村工作实际，围绕网格化管理、防汛减灾、接诉即办等工作开展培训，帮助干部补齐能力短板、提升实战本领。健全考核体系，将履职成效、重点工作成效作为考核“硬标尺”，打破“平均主义”，树立“干好干坏不一样、干多干少不一样”鲜明导向，激发村社区“两委”干部干事创业活力。

建强村务工作者队伍

充分发挥大学生村务工作者文化程度高、思维活跃、创新能力强的优势，交任务、压重担，引导其做好网格化管理、村规民约、接诉即办等工作，在一线实操中快速摸清村情民意、积累基层工作经验。立足日常履职表现，择优选拔业务精湛、思路开阔的优秀村务工作者，到镇机关业务科室跟班锻炼，深度参与党员档案规范化核查、基层网格治理提质等重点工作，在镇域治理实践中拓宽视野、锤炼本领。搭建多元化学习交流平台，依托“杨镇青年论坛”，组织村务工作者与镇党委书记、班子成员、机关干部交流工作心得，碰撞治理思路、破解履职难题。通过专题业务培训、实地观摩取经、廉政教育基地研学等方式，同步提升实战攻坚能力、筑牢廉洁自律思想防线。

抓实后备力量培育储备

严把后备干部挖掘储备、精准培育、实践使用三道关口，全力打造高素质专业化村级后备干部队伍。镇党委牵头统筹，采用线上+线下双渠道摸排形式，线上通过微信公众号发布公告，广泛招募本土优秀人才，线下深入挖掘本土大学生、退役军人、致富能手等，建立村级后备人才储备库，实施分类建档、动态更新、跟踪培养，动态储备后备人才150余人，为村干部队伍注入“源头活水”。强化一线实践淬炼，引导后备干部主动返乡下沉基层，深度参与应急处置、人居环境整治、平安综治维稳等重点工作，对表现突出者重点跟踪、定向培养，对不符合条件者及时清退出库，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性循环机制，确保队伍源头清、活水净。